Mobilitat Laboral i Suspensió de Contracte

Mobilitat Geogràfica: Trasllats Individuals i Col·lectius

Procediment en cas de trasllat

1. Trasllat individual: L'empresa ha de notificar al treballador el trasllat amb un mínim de 30 dies d'antelació. La notificació ha de ser per escrit i ha d'especificar els motius del trasllat. També s'ha de notificar als representants dels treballadors.

2. Trasllat col·lectiu: Es constitueix una mesa de negociació entre l'empresa i els treballadors, amb 4 representants d'ambdues parts. S'obre un període de consultes per explicar els motius del trasllat. Posteriorment, es comunica a la Inspecció de Treball la decisió final. Durant el període de consultes, els representants dels treballadors poden fer reclamacions i sol·licitar canvis. Si no hi ha acord, poden presentar un recurs davant la Inspecció de Treball.

Opcions del treballador davant un trasllat

• Acceptar el trasllat: El treballador rep una compensació econòmica per les despeses del trasllat, incloent-hi les dels familiars. Aquesta compensació es negocia entre les dues parts.
• Impugnar el trasllat: El treballador es trasllada al nou centre de treball, però presenta una demanda judicial. El jutge decidirà si el trasllat està justificat o no.
• Rescindir el contracte: El treballador pot rescindir el contracte i quedar en situació de desocupació. En aquest cas, l'empresa ha de pagar una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats. Aquesta opció només és aplicable quan la modificació afecta la jornada, l'horari, la distribució, el torn o la remuneració.

Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió del contracte és la interrupció temporal de la prestació de la feina. En finalitzar la suspensió, es reprèn la jornada laboral habitual.

Causes de suspensió del contracte

1. Acord entre les parts: L'empresa deixa de remunerar el treballador i aquest no presta els seus serveis. Es pacta la reserva de plaça i si el temps de suspensió computa com a antiguitat.
2. Risc durant l'embaràs, lactància, adopció o acolliment: La durada es fixa per llei. La treballadora rep una prestació i el temps de suspensió computa com a antiguitat.
3. Privació de llibertat del treballador: En cas d'ingrés a presó o mentre duri un judici. Si el treballador és absolt, l'empresa està obligada a readmetre'l. Es considera un motiu per rescindir el contracte.
4. Sancions disciplinàries: Regulades per conveni. El treballador té reserva de plaça i el temps de suspensió computa com a antiguitat.
5. Força major temporal: L'autoritat laboral ha de constatar el motiu. Els treballadors no cobren per part de l'empresa, però reben una prestació i el temps computa com a antiguitat.
6. Vaga i tancament patronal: Vaga per part dels treballadors i tancament patronal per part de l'empresari.
7. Víctima de violència de gènere: La treballadora pot sol·licitar la suspensió per un període de 6 mesos, prorrogable per períodes de 3 mesos fins a un màxim de 18.
8. Excedència:
   • Voluntària: Sol·licitada pel treballador. Durada mínima de 4 mesos.
   • Forçosa: Per a l'exercici d'un càrrec públic representatiu que impossibiliti l'assistència al treball. Durada equivalent a la de l'exercici del càrrec públic.
   • Per cura d'un menor: Naixement, adopció o acolliment. Durada màxima de 3 anys.
   • Per cura d'un familiar: Per a un familiar que no pugui valdre's per si mateix i no realitzi cap activitat retribuïda. Durada màxima de 2 anys.