Mobilitat Laboral, Modificacions i Suspensió del Contracte

Mobilitat Laboral

Mobilitat laboral: La mobilitat pot ser funcional (funcions diferents d’aquelles per a les quals va ser contractat) o geogràfica (dur a terme la feina en altres centres diferents d’aquell per al qual va ser contractat). La mobilitat funcional s’ha d’efectuar respectant la dignitat del treballador.

Tipus de Mobilitat Funcional

1. Dins el grup professional o de categories professionals equivalents.

   Causes: La llei no exigeix una causa que justifiqui aquesta mobilitat.

2. Fora del grup professional o entre categories no equivalents.

   Causes: Hi ha d’haver raons tècniques o organitzatives que la justifiquin, i s’ha de produir pel temps imprescindible. Si el canvi és a una categoria inferior, requereix que hi hagi raons peremptòries i imprevisibles.

3. Mobilitat extraordinària.

   Causes: S’ha de dur a terme d’acord amb el procediment establert per a les modificacions substancials de les condicions del contracte o per acord de les parts.

Mobilitat Geogràfica

Tipus: Trasllat

Característiques:

• Concepte: trasllat definitiu del treballador a un altre centre de treball, que li exigeix un canvi de residència.
• Causa: Hi ha d’haver raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquin.
• Procediment: comunicar el trasllat al treballador, i als seus representants legals, amb un termini de preavís mínim de 30 dies a la data d’efectivitat del trasllat. Si es tracta d’un trasllat col·lectiu, s’ha d’obrir prèviament un període de consultes amb els representants legals.

Opcions del treballador:

1. Acceptar el trasllat i percebre una compensació per a despeses que inclouen les pròpies i les de la família.
2. Traslladar-se i recórrer la decisió empresarial davant el jutjat social competent.
3. Extingir el contracte, amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Tipus: Desplaçaments

Característiques:

• Concepte: trasllat temporal del treballador a un altre centre de treball (si excedeix de 12 mesos dins un període de 3 anys, es considera trasllat).
• Procediment: S’ha de comunicar el desplaçament al treballador, amb prou antelació, que no pot ser inferior a 5 dies laborables si el desplaçament és superior a 3 mesos.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

Quan hi ha raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquin, l’empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball. El procediment que cal seguir és el mateix que per als trasllats. Si la modificació afecta la jornada, l’horari o el règim de treball a torns, el treballador perjudicat pot extingir el contracte amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 9 mensualitats.

Suspensió del Contracte: Causes i Efectes

Els efectes de la suspensió són la desaparició temporal de les obligacions de treball i remunerar la feina, i el dret a la reincorporació al lloc de treball reservat.

Causes de Suspensió

1. Mutu acord: Per un acord entre les dues parts, el treballador deixa de treballar i l'empresa li paga.
2. Les consignades vàlidament en el contracte.
3. Incapacitat temporal del treballador:
   • Malaltia i accident comú: el màxim de la baixa és de 12 mesos + 6 mesos de pròrroga. Si passa d'aquest temps, es passa a un tribunal mèdic perquè decideixi si és una incapacitat total, parcial, etc. Si està de baixa: els 3 primers dies no cobraràs, del 4t al 20è cobraràs per malaltia i accident comú, un 60% i del 21è en endavant un 75%.
   • Malaltia professional o accident laboral:
     1. Accident laboral. Itinerari: És quan l'accident succeeix en el transcurs del trajecte a l'anada o tornada del treball.
     2. Malaltia professional: malaltia per haver treballat amb productes tòxics químics, i hagi produït una malaltia crònica al treballador o hagi tingut un accident laboral.

     Has d'haver cotitzat 180 dies entre els 5 anys anteriors per poder cobrar en el cas de malaltia i accident comú. Si és per accident laboral o malaltia professional, has d'estar afiliat i donat d'alta a la S.S. per poder cobrar. Cobraràs un 75% des del primer dia si és per malaltia o accident laboral i si l'empresa et paga perquè està estipulat en el seu conveni.

4. Maternitat i adaptació o acolliment:
   • Són 16 setmanes si tens 1 fill, 18 setmanes si en són 2 i així successivament.
   • Risc durant l'embaràs.
   • La baixa de maternitat la pot demanar la mare o el pare (les 6 setmanes les ha d'agafar la mare).
   • Ha d'haver cotitzat 180 dies a la SS.
5. Paternitat:
   • Són els 13 dies + 2 de permisos retribuïts, perquè els 2 dies els paga l'empresa i els 13 la SS.
   • El contracte de treball queda suspès i li paga el mateix la SS (tant maternitat com paternitat).
   • Si les vacances no les has gaudit, tens dret a agafar-les.