Mobilitat laboral i ERO: Guia completa

Mobilitat Geogràfica

L'empresa pot enviar els treballadors a diferents zones geogràfiques. És una decisió unilateral de l'empresa desplaçar el treballador a un altre centre de treball. Es pot acceptar o refusar.

• L'empresa no té l'obligació de trobar vivenda al treballador.
• L'empresa dóna 1 setmana de permís per fer la mudança.
• L'empresa es fa càrrec de les despeses de la mudança.
• Les condicions laborals no es modificaran.

Si el treballador refusa la proposta, pot haver-hi una rescissió del contracte, però té dret a una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, a més de la prestació d'atur.

Mobilitat Funcional

L'empresa pot demanar a un treballador que faci una feina diferent d'aquella per a la qual va ser contractat. És una decisió unilateral de l'empresa que obliga el treballador a realitzar tasques diferents de les seves, ja siguin de categoria superior o inferior.

• Categoria superior: Es pot encarregar una categoria superior. L'empresari pot assignar un càrrec superior sense que el treballador pugui demanar un canvi de lloc o de sou immediatament. El treballador pot reclamar la categoria i el sou després d'un any. Si l'empresa no atén la reclamació, només queda la via judicial.
• Categoria inferior: S'ha d'acceptar i s'ha de fer el temps necessari i mínim imprescindible. No hi ha una nòmina fixa. No et poden degradar la categoria professional i, per tant, no et poden rebaixar el sou. S'entén que l'empresa vol acabar amb aquesta situació, ja que el manteniment del treballador no surt econòmic.

Mobilitat Horària i Salarial

L'empresari pot canviar els horaris i el salari dels treballadors si l'empresa té pèrdues; es pot separar del conveni per fer canvis.

• Et poden canviar el torn de matí a tarda o a la inversa. Si no hi estàs d'acord, pots anar a judici.
• El salari en entrar a treballar està reglat pel conveni col·lectiu del sector.
• Si l'empresa té pèrdues durant 3 mesos, l'empresari es pot despenjar del conveni i reduir el sou dels treballadors.

ERO (Expedient de Regulació d'Ocupació)

És un acomiadament col·lectiu de treballadors. La iniciativa de l'ERO és de l'empresari, que la comunica als representants dels treballadors. A partir d'aquí, s'obre un procés de negociació d'1 mes.

Causes d'un ERO

• Econòmiques: Restauració de la plantilla per dificultats econòmiques de l'empresa.
• Tecnològiques: Renovació tecnològica que implica necessitat de regularitzar la plantilla.
• Força major: Sinistre de l'empresa (incendi, inundació) o situació concursal.

L'empresari ha de justificar l'ERO amb una memòria explicativa. S'obre un període de consultes i, si en 1 mes no s'arriba a cap acord, es farà el que ha decidit l'empresari. Si, tot i així, no es considera justa la solució, es pot anar als tribunals. Si s'arriba a un acord, s'aplicarà l'ERO amb els efectes pactats.

Tipus d'ERO

• Temporals: De 6 mesos. La persona no té indemnització perquè el seu contracte no es trenca, sinó que queda en suspens. Hi ha diferents combinacions:
  • No realitzar cap treball i cobrar l'atur.
  • Treballar alguns dies, reduint la jornada laboral (l'empresa paga els dies treballats i l'atur paga una proporció dels no treballats).
• Definitius: Pèrdua del lloc de treball. La persona té dret a una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

Criteris de selecció del personal en un ERO

• Antiguitat: Els treballadors amb més antiguitat tenen preferència per romandre a l'empresa.
• Delegats de personal: Els treballadors que ocupen un càrrec sindical a l'empresa tenen preferència.