Mobilitat Geogràfica i Suspensió del Contracte

Mobilitat Geogràfica: Característiques i Opcions

Trasllats

Concepte: Trasllat definitiu del treballador a un altre centre de treball, que li exigeix un canvi de residència.

Causa: Han d'existir raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que el justifiquin (igual que amb els desplaçaments).

Procediments: Comunicar el trasllat al treballador, i als seus representants legals, amb un termini d'avís previ mínim de 30 dies a la data d'efectivitat del trasllat. Si es tracta d'un trasllat col·lectiu, ha d'obrir-se prèviament un període de consulta amb els representants legals.

Opcions del treballador:

• a) Acceptar el trasllat, percebent una compensació per despeses, que inclouen les pròpies i les de la família.
• b) Traslladar-se i recórrer la decisió empresarial davant el jutjat social competent.
• c) Extingir el contracte, amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Desplaçaments

Concepte: Trasllat temporal del treballador a un altre centre de treball (si el treball excedeix de 12 mesos dintre d'un període de 3 anys, es considera trasllat).

Procediments: Ha de comunicar-se el desplaçament al treballador, amb antelació suficient, que no podrà ser inferior a 5 dies laborables si el desplaçament és superior a 3 mesos.

Opcions del treballador:

• b) Acceptar el desplaçament, percebent les despeses de viatge i dietes. Tindrà dret a un permís de 4 dies laborals en el seu domicili d'origen per cada 3 mesos de desplaçament (les despeses de viatge les assumeix l'empresa).
• c) Desplaçar-se i recórrer, igual que els trasllats.

Suspensió del Contracte de Treball

Existeixen situacions en les quals s'interrompen les obligacions derivades del contracte: el treballador no treballa i l'empresari no li paga. En aquestes situacions, es produeix la suspensió del contracte, si bé, quan desapareix la causa de la suspensió, el treballador es reincorpora al seu lloc de treball generant-se de nou les obligacions derivades del contracte.

Els efectes de la suspensió són la desaparició temporal de les obligacions del treballador i la remuneració del treball i el dret a la reincorporació al lloc de treball reservat.

Causes de Suspensió del Contracte

• a) Acord entre les dues parts.
• b) Les consignades vàlidament en el contracte.
• c) Incapacitat temporal del treballador. Situació en la qual, per malaltia o accident, el treballador es troba incapacitat temporalment per desenvolupar el seu treball.
• d) Maternitat, risc durant l'embaràs de la dona treballadora i adopció o acolliment de menors de 6 anys.
  • En el cas de maternitat (part) la suspensió durarà 16 setmanes (en els parts múltiples s'amplia a dues setmanes més per cada fill a partir del segon). El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada/t, sempre que almenys 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part.
  • En els supòsits d'adopció o acolliment la suspensió durarà igual que en la maternitat. En el supòsit de risc durant l'embaràs, durarà com a màxim fins que es produeixi el part.
• e) Compliment del servei militar o de la prestació social substitutòria.
• f) Exercici de càrrec públic representatiu o sindical de l'àmbit provincial o superior. Això dona dret a una excedència forçosa, que analitzarem en el següent subapartat.
• g) Privació de llibertat del treballador, mentre no existeixi sentència condemnatòria. Un cop existeixi la sentència condemnatòria, l'empresari pot procedir a acomiadar el treballador per faltes reiterades d'assistència al treball.
• h) Suspensió de treball i sou, per raons disciplinàries.
• i) Força major temporal o causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Es necessita l'autorització de l'Administració Laboral.
• j) Per l'exercici del dret de vaga.
• k) Tancament legal de l'empresa.