Mobilitat Funcional i Geogràfica: Aspectes Clau del Contracte de Treball

Mobilitat Funcional

Es produeix quan el treballador no realitza tasques diferents de les habituals i per les quals havia estat contractat.

L'empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball individual si són correctives.

Poden afectar, entre altres, les matèries següents:

• Jornada de treball
• Horari
• Règim de treball
• Sistema de treball
• Sistema de remuneració i quantia salarial

Les funcions que excedeixin els límits de la mobilitat funcional.

Mobilitat Geogràfica

La mobilitat geogràfica és el canvi de centre de treball que obliga el treballador a residir definitivament o temporalment en una localitat diferent de la del seu domicili habitual.

Desplaçament

En el desplaçament, el treballador s'ha de canviar temporalment a un altre centre de treball que l'obliga a canviar de domicili durant un període no superior a 12 mesos en un termini de tres anys.

Se li ha de comunicar amb una antelació no inferior a 5 dies laborables en els desplaçaments de durada superior a tres mesos.

Trasllat

El trasllat comporta prestar serveis en un altre centre on es canvia de domicili definitivament o si el desplaçament supera 12 mesos en un període de 3 anys.

Aceptar el trasllat

• Impugnar judicialment la decisió empresarial
• Extingir el seu contracte

Suspensió del Contracte de Treball

És la interrupció temporal de la relació laboral; no s’abona el salari corresponent i, en alguns casos, el treballador percep una prestació de la Seguretat Social substitutòria del salari.

Suspensions amb o sense dret a reserva del lloc de treball

• Excedències
• Reducció de jornada o suspensió del contracte per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Reducció de la jornada o suspensió del contracte per força major.
• Suspensions per motius familiars.

Extinció del Contracte de Treball

L’extinció del contracte de treball és l’acabament de la relació laboral entre l’empresari i el treballador.

Per voluntat de l’empresari i el treballador, el treballador i altres causes

Acomiadament Disciplinari

Es produeix per incompliment greu i culpable del treballador.

Causes:

• Faltes repetides i injustificades d’assistència i puntualitat.
• Indisciplina o desobediència relatives a les ordres de treball.
• Ofenses verbals o físiques a l’empresari, companys o familiars.
• Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança en realitzar la feina.
• Disminució continuada i voluntària del rendiment de treball.
• Embranzida habitual o toxicomania.
• L’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual.

Procediment de Reclamació

El treballador que no estigui conforme amb alguna decisió de l’empresari o resolució de la Seguretat Social ha d’actuar de la manera següent:

1. Acte de conciliació prèvia:
2. La sol·licitud de mediació - Demanda i judici oral, - Sentències i recursos.

Acomiadament Procedent:

En l’acomiadament disciplinari es considera procedent si queda acreditat l’incompliment al·legat per l’empresari en la seva carta d’acomiadament.

Acomiadament Improcedent:

No motiu de l'acomiadament, com per estar embarassada, es va a judici i indemnització.

Acomiadament Nul:

Discriminació de l’empresari al treballador i va a judici.