Mobilitat funcional i altres aspectes laborals

Mobilitat funcional

Es produeix quan el treballador duu a terme tasques diferents de les habituals i per a les quals havia estat contractat, complint ordres de l’empresa.

Mobilitat funcional horitzontal

Es fan diferents tasques dins el mateix grup professional, l'acompliment dels quals es decidit per l’empresa segons les seves necessitats. (Sense causa, sense límit temporal, respecte drets fonamentals i dignitat, retribució noves funcions)

Mobilitat funcional vertical

Comporta realitzar funcions d’un grup professional diferent si hi ha raons tècniques o d'organització que ho justifiqui i durant el temps imprescindible. El treballador ha de tenir la titulació acadèmica o professional necessària per complir les funcions.

Mobilitat vertical descendent

Es fan tasques d’un grup professional inferior. El treballador l’ha d’acceptar, llevat que no respecti la seva dignitat persona. Es percep el salari del seu grup.

Mobilitat vertical ascendent

Es realitzen tasques d’un grup superior i es percep el salari del nou grup. Es pot sol·licitar l’ascens si s’han dut a terme aquestes tasques durant un període superior a 6 mesos, durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys.

Modificació substancial de condicions de treball Col·lectiva

Acceptació, Rescissió individual, Extinció voluntat treballador, Reclamació conflicte col·lectiu

Afecta

Jornada, Horari i distribució temps de treball. Treball a torns, Sistema de remuneració i quantia salarial, Sistema de treball i rendiment, Funcions

Individual

Acceptació, Recurs, Extinció voluntat treballador, Rescissió contracte de treball

Afecta

jornada, horari, distribució de temps de treball, treball a torns, sistema de remuneració i quantia salarial. Indemnització 20 dies per any màx 9 mesos, Ha de ser modificada per l'empresa al treballador afectat amb una antelació mínima de 15 dies a la data de la seva efectivitat.

Trasllat definitiu

És canvia de domicili si el desplaçament supera 12 mesos en un període de 3 anys.

Individual

Acceptació: Compensació despeses pròpies i de familiars., Extincio de contracte: Indmeinaxcion 20 dies per any (max 12mesos)., Impugnació: Per trasllat injustificat. Reincorporació i indemnització acomiadament improcedent.

Col·lectiu

Període de consultes (màx 15 dies). Notificació 30 dies a treballadors afectats. Mateixes opcions trasllat individual.

Desplaçament

El treballador s’ha de canviar temporalment a un altre centre de treball, durant un període no superior a 12 mesos en un termini de 3 anys. Se li ha de comunicar amb una antelació no inferior a 5 dies laborables en desplaçaments de durada superior a 3 mesos. Durant el desplaçament té dret a rebre, les despeses del viatge i dietes, i a gaudir d’un permís de 4 dies laborals per cada 3 mesos de desplaçament.

Suspensió del contracte de treball

És la interrupció temporal de la relació laboral, en el qual el treballador no acudeix al seu lloc de treball i l'empresari no li abona el salari corresponent.

1. Suspensions amb o sense dret a reserva del lloc de treball:

• Per mutu acord, Per privació de llibertat, Per incapacitat temporal
• Per la vaga licita
• Per suspensió de sou i feina
• Per permís de formació i perfeccionament professional.
• Per a víctimes de violencia de genere

Excedencies:

• Excedència forçosA, Excedencia voluntari, Excedencia per cura de cada fill, Excedencia per cura de familiars

3- Suspensió del contracte per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: Es tramita un expedient de regulació temporal d'ocupació, independent del nombre de treballadors afectats i la plantilla en l’empresa.

4- Suspensió per força major temporal: Fets extraordinaris que impossibiliten temporalment el desenvolupament de la feina (un incendi, una inundació).

5- Suspensions per a la conciliació de la vida familiar i laboral: Coincideixen amb el naixement d’un fill o amb l'adopció. Per naixement es suspenen els contractes durant 16 setmanes. de les quals 6 son un descans. Per adopció, 6 setmanes de descans, mentre que les 16 setmanes es poden gaudir entre els dos

Extinció del contracte de treball:

1. Per voluntat de l’empresari i del treballador:

• Per mutu acord entre l'empresari i el treballador
• Causes consignades
• Per acabament del temps o obra pactats

1. Per voluntat del treballador:

• Dimissió del treballador, Per incompliment de les obligacions per part de l'empresari (indemnització de 33 dies de salari per any de servei)
• Per modificacions substancials de les conicond de treball., Per decisió de la treballadora victima de violencia de genere

1. Altres causes d'extinció:

• Incapacitat permanent total i absoluta o jubilació del treballador, Jubilació o extinció de la personalitat jurídica del contractant.
• Acomiadament disciplinari

AcAmiadament disciplinari

Es produeix per incompliment greu i culpable del treballador, i ha d’anar precedit d’altres amonestacions o sancions més lleus.

Causes

• Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat. Indisciplina o desobediencia relatives a les ordre de treball.
• Ofenses verbals o físiques a l'empresari, companys o als seus familiars. Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança en realitzar la feina. Disminució continuada i voluntat del rendiment del treball. Embriaguesa habitual o toxicomanía si repercuteixen negativament en la feina. L’assetjament per rao d’orige racil o etnic, religio o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l’assejtament sexaul o per raó de sexe a l'empresari o a les persones que treballen en l’empresa.

Acomiadament per causes objectives

• Ineptitud del treballador coneguda després del període de prova.
• Falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques del lloc de treball, després de passar, almenys 2 mesos des de la seva introducció acabar-la formació que prèviament li ofereix la empresa.
• Assignació pressupostària insuficient per executar plans i programes públics. Amortització de llocs de treball quan hi hagi causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció en un nombre inferior a l'acomiadament col·lectiu.

Liquidació

es el document que presenta l'empresa al treballador a la data de cessament amb una proposta de les quantitats pendents de pagament fins aquell moment.

Quitança (EXAMEN)

Es el document pel qual es formalitza la ruptura del vincle laboral amb una declaració de voluntat del treballador, que expressa la seva conformitat amb l'extinció de la relació laboral i amb la quantitat saldada.

Procediment de reclamació judicial

1- Acte de conciliació prèvia: la realitza el treballador davant l'òrgan de la comunitat autònoma encaregat de la mediació, l'arbitratge i la conciliació. Si es reclama contra l’Estat se substitueix per reclamació prèvia. En els acomiadaments, el termini de reclamació es de 20 dies hàbils de que es produeix el fet causant.

2-Demanda i judici oral: Una vegada intentat l’acte de conciliació o mediació sense avinença, s'haurà de presentar la demanda davant el jutjat social, i s’hi haurà d’aportar el justificant del resultat de l’acte de conciliació o mediació. Les parts poden comparèixer per si mateixos o representades, entre altres, per procurador, advocat, graduat social o sindicats.

3- Sentència i recursos: El jutge social, una vegada celebrat el judici, ha de citar sentencia, en el termini de 5 dies en el qual qualificarà l'acomiadament com a nul, incorporen o procedent,.

El jutge pot qualificar l’acomidament

1- Acomiadament procedent: En l'acomiadament disciplinari es considera procedent si es queda acreditat l'incompliment al·legat per l'empresari en la seva carta d'acomiadament. I té la consideració de procedent l’acomiadament per causes objectives quan s’acredita la causa en que es va fonamentar i es compleixen els requisits formals.

2- Acomiadament improcedent: No queden demostats els motius al·legats per l’empresari en acomiadament. En el cas l'acomiadament disciplinari, si no s’han complert els requisits de forma. L'empresari pot optar entre abonar una indemnització de 33 dies.

3- Acomiadament nul: És nul l'acomiadament que tingui com a mòbil alguna de les causes de discriminació que preveuen la Constitució i la llei, o es prodeixi amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador.

Garanties i drets:

• Obertura d'expedient contradictori: dret que l'empresa els escolti abans de ser sancionats per una falta greu o molt greu.
• Prioritat de permanència a l'empresa en els supòsits de suspensió o extinció per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• No ser acomiadats ni sancionats durant l'exercici de les seves funcions ni dins de l'any següent per l'exercici del càrrec.
• Expressar amb llibertat les seves opinions en matèries pròpies del seu càrrec.
• Disposar d'un crèdit horari, és a dir, un nombre determinat d'hores lliures al mes per a l'exercici del càrrec. Si totes les hores s'acumulen a favor d'un representant, aquest queda alliberat totalment de la seva activitat laboral (és el que es coneix com a “alliberat sindical”).

Funcions

• Rebre informació: l'empresa els ha d'informar sobre la situació econòmica de l'empresa, la sinistralitat laboral, els índexs d'absentisme, els contractes subscrits, les sancions per faltes greus, molt greus, etc.
• Ser consultats i emetre informes sobre ETS, ERTS, reduccions de jornada, trasllats, etc.
• Vigilar i controlar el compliment de la normativa laboral i seguretat i higiene a la feina. Negociar convenis col·lectius.

eLS SINDICATS, Què fan?

• Negociar convenis col·lectius.
• Promoure eleccions a delegats de personal i comitè d'empresa.
• Participar a la resolució de conflictes laborals.

Afiliats

1- Els treballadors per compte aliè.

2- Els autònoms, si no tenen empleats.

3- Els funcionaris.

4- Els aturats.

5- Els jubilats.

6- Els treballadors declarats incapacitats.

No afiliats:

1- Els jutges, magistrats i fiscals en actiu.

2- Els membres de les Forces Armades i de la Guàrdia Civil.

3- Els altres cossos i forces de seguretat (p.ex., Policia), podran pertànyer a un sindicat, si ho permet la seva normativa específica.

cONVENI COL·LECTIU

Regula les condicions laborals dels treballadors:

• Durada de la jornada
• Període de prova
• Estructura i quantia del salari
• Vacances
• Llicències i permisos
• Règim disciplinari (faltes i sancions)
  • Qüestions de seguretat i salut a la feina

Qui pot negociar els convenis?

• Empresari o els seus representants.
• Delegats de personal, comitè d'empresa i delegats sindicals.
• Associacions empresarials.
• Sindicats més representatius en els seus àmbits territorial i geogràfic.

Tramitació del conveni col·lectiu:

1- Comunicació per escrit.

2- Constitució de la comissió negociadora.

3- Negociació i aprovació de l'acord.

4- Registre, dipòsit i publicació del conveni

Vaga Il·lícita: (no es legal)

• Reconeixement individual: cada treballador decideix lliurement si és suma o no a una vaga que l'afecti. 

• Exercici col·lectiu: comporta que un treballador no es pot declarar en vaga per si sol. 

Tipus de vagues il·lícites:

• Per motius polítics 

• Vagues de solidaritat o suport

• Pretenguin alterar els que s’ha pactat en un conveni col·lectiu.

• Vagues rotatories i les efectuades en sectors estratègics amb la finalitat de interrompre el procés productiu.

• Vagues de zel.

Es desenvolupa:

1- Els convocants han de notificar la vaga a l'empresa i a l'autoritat laboral amb almenys 5 dies naturals d'antelació (10 dies, en el cas de serveis públics).

2- S'ha de constituir un comitè de vaga, compost per un màxim de 12 persones, per intentar solucionar el conflicte.

3- En el cas de serveis essencials (p.ex., sanitat, educació, transport, etc.), el govern decidirà uns serveis mínims.

Conseqüències:

• El contracte de treball queda suspens, no s'extingeix.

• El treballador romandrà en situació d'alta especial a la Seguretat Social, amb suspensió de l'obligació de cotitzar.

• Se li descomptarà el salari corresponent als dies de vaga i la part proporcional del descans setmanal i les pagues extraordinàries (però no la part proporcional de les vacances).

Vagues il·legals:

• Les vagues polítiques o que persegueixin qualsevol altra finalitat aliena a l'interès professional dels treballadors afectats.

• Les de Solidaritat Suport.

• Les novatories, la finalitat de les quals és alterar un conveni col·lectiu en vigor.

  Quins efectes té?

  1- Se suspenen els contractes de treball i les cotitzacions.

  2- Els treballadors no perceben el salari.

  Tancament il·legal:

  És il·legal el tancament ofensiu, en què l'empresari pren la iniciativa sense que hagi precedit cap mesura de conflicte per part dels treballadors.