Metodología de la Investigación: Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos

Fundamentos de la Metodología de Investigación

TÉCNICA: Son procedimientos de actuación concretos y particulares.

MÉTODO: Es un procedimiento general, común en el ámbito científico.

TÉCNICA DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS: Constituye una unidad para el conocimiento científico.

Elección de Técnicas de Investigación

La elección de técnicas a emplear es una operación que se debe realizar fundamentalmente teniendo en cuenta: Las características de las unidades de observación, sobre todo la naturaleza de las variables e indicadores con respecto a lo que es necesario recoger información.

Clasificación de los Instrumentos

Instrumentos Documentales

Son las fichas antropométricas, cédulas de entrevistas, historia clínica y formularios de preguntas.

Instrumentos Mecánicos

Son aparatos, equipos e instrumentos tales como balanzas y equipos de laboratorio.

Pasos para la Elaboración de Instrumentos

• Buscar o decidir la unidad de estudio en la que se aplicará el instrumento.
• Considerar las características de la unidad de estudio.
• Determinar la información de las variables e indicadores.
• Determinar la estructura del instrumento.
• Diseño del instrumento.
• Probar el instrumento.
• Revisar y reproducir el instrumento.

Ejemplos de Aplicación Metodológica

• ENUNCIADO: Evasión de impuestos Plaza Real 2010-2011. VARIABLE: Evasión de impuestos. TÉCNICA: La observación. INSTRUMENTO: Documental.
• ENUNCIADO: Ventajas y desventajas del plan contable actual en relación con el anterior 2010-2011. VARIABLE: Ventajas y desventajas del plan contable. TÉCNICA: Análisis. INSTRUMENTO: Documental.
• ENUNCIADO: Calidad educativa percibida por los alumnos de la 2011. VARIABLE: Calidad educativa. TÉCNICA: El cuestionario. INSTRUMENTO: Mecánicos.

La Observación y la Entrevista

Observación Experimental

Es un tipo de observación que concentra la atención en experimentos que consisten en ensayar sistemáticamente las respuestas y soluciones que dan posibilidad a la modificación de hechos o los fenómenos.

Entrevista Dirigida

Características:

• Es interpersonal.
• Recoge información de un entrevistado.
• Las respuestas son predeterminadas.
• Relación y secuencia de preguntas predeterminadas.

Ventajas:

• Relevancia de las cuestiones de la observación.
• La entrevista es más situacional.
• Se obtienen datos más completos en los temas propuestos.
• El análisis de datos es más sencillo.

Inconvenientes:

• Diferentes personas pueden omitir algunos temas.
• Hay poca flexibilidad de entrevista a sujetos particulares.
• Pueden percibirse como impersonales.

Entrevista Estructurada

Características:

Relación y secuencia de las preguntas son predeterminadas; las respuestas son predeterminadas.

Ventajas:

Se obtienen datos completos en los temas propuestos y el análisis de datos es sencillo.

Inconvenientes:

Poca flexibilidad al entrevistar a sujetos particulares; se perciben como impersonales.

Diferencias entre Entrevista y Cuestionario

• ENTREVISTA: Es personal y hablada; se puede improvisar con respecto a las preguntas.
• CUESTIONARIO: Se desarrolla a través de preguntas escritas; las preguntas ya no se pueden variar o improvisar.

Requisitos del Formulario para el Cuestionario

El formulario a ser utilizado en la aplicación de la técnica del cuestionario debe reunir los siguientes requisitos:

1. Preguntas claras y precisas.
2. Deben ser concretas.
3. De fácil entendimiento para la persona que los va a resolver.
4. (Pendiente de completar)

Tipos de Preguntas

Preguntas Abiertas

• ¿Cuál es su opinión sobre la estabilidad laboral en Arequipa?
• ¿Cuáles son las ventajas del nuevo Plan Contable General Empresarial?
• ¿Cuál es la ventaja o desventaja de contar con un tren eléctrico?

Preguntas Cerradas

• ¿Está de acuerdo con la política aplicada por Alan García? (Sí / No).
• ¿Cuál es su promedio de ingreso? (100, 200, más).
• ¿Qué operador de telefonía prefiere? (Claro o Movistar).

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