Mercat de Treball i Inserció Laboral

Mercat de Treball: Definició i Agents

El mercat de treball és el punt de trobada entre les ofertes de feina dels ocupadors i les demandes de les persones que busquen feina.

Qui Intervé en el Mercat de Treball?

• Ocupadors: Empresaris privats i l'Administració Pública.
• Demandants de feina: Persones majors de 16 anys que volen incorporar-se al mercat laboral.

Característiques Més Demanades

• Formació tècnica i especialitzada: Les titulacions tècniques, per la seva especialització, són molt demandades, fins i tot més que algunes titulacions universitàries.
• Formació en habilitats socials: L'empatia, l'assertivitat i la capacitat de negociació són habilitats cada vegada més valorades en els treballadors. La formació professional intenta desenvolupar aquestes habilitats.

Sistema de Formació Professional

• Formació professional reglada: Adreçada a persones que volen adquirir títols acadèmics segons la professió escollida. Inclou cicles formatius de grau mitjà i superior.
• Formació professional ocupacional: Adreçada a demandants d'ocupació, busca adequar les seves competències al mercat laboral actual.
• Formació professional contínua: Adreçada a treballadors en actiu per millorar les seves competències i promoure la seva formació.

Itinerari Professional: Passos a Seguir

L'itinerari professional és el camí per aconseguir la incorporació al mercat laboral.

Fases de l'Itinerari Professional

1. Autoanàlisi

Estudi personal per conèixer les nostres actituds, aptituds, interessos i motivacions.

• Actituds: Predisposició a actuar davant diferents situacions. És la manera de comportar-se i respondre en l'entorn laboral.
• Aptituds: Habilitats o capacitats per realitzar tasques d'un lloc de treball. Provenen de la formació professional, personal i innata.
• Interessos: Prioritats a l'hora d'escollir una feina.
• Motivacions: Allò que ens impulsa a escollir una feina i a mantenir-nos-hi.

Preguntes clau per a l'autoanàlisi:

• Com sóc?
• Què sé fer?
• Què m'agrada fer?
• En quines condicions vull treballar?
• Què significa la feina per a mi?

2. Fonts d'Informació: On Buscar Feina

• Serveis públics d'ocupació: Organismes que gestionen la política d'ocupació (estatal, autonòmica o local).
• Agències privades d'ocupació: Empreses privades que col·laboren amb els serveis públics d'ocupació.
• Empreses de treball temporal (ETT): Empreses que contracten treballadors per posar-los a disposició d'altres empreses temporalment. També poden actuar com a agències de col·locació.
• Xarxa de contactes:
  • Contactes de 1a generació: Dins d'empreses, constructores, departaments de Recursos Humans, empreses de selecció i ETTs.
  • Contactes de 2a generació: Sorgits de relacions personals.
• Borses de treball: Bases de dades amb informació sobre demandants de feina.
• Mitjans de comunicació
• Autoocupació
• Administració pública
• Unió Europea:
  • Xarxa Eures: Xarxa de cooperació per facilitar la lliure circulació de treballadors a la UE.
  • Europass: Sistema per presentar capacitats i qualificacions personals de manera comprensible a la UE.

3. Selecció de Personal

L'empresa busca conèixer les persones interessades en un lloc de treball.

El primer pas és presentar-se:

• Carta de presentació: Acompanya el CV i busca cridar l'atenció del responsable de selecció. Recomanacions:
  • Paper DIN A4.
  • No ha d'ocupar més d'un foli.
  • Cuidar la redacció i l'ortografia.
  • Ha de ser positiva.
  • Guardar-ne una còpia.

Tipus de carta de presentació:

• Resposta a un anunci de treball.
• Autocandidatura o carta espontània.
• D'agraïment.

Estructura de la carta:

• Encapçalament: Dades personals (part superior esquerra), destinatari (dreta, més avall) i data i localitat (encara més avall).
• Desenvolupament: Captar l'atenció del lector (primer paràgraf). Frases curtes i en primera persona. Si es respon a un anunci, indicar la referència i la publicació. Incloure els punts forts del currículum.
• Finalització: Mostrar interès per una entrevista i disponibilitat per aclarir dubtes.