Mercat laboral: oferta, demanda, taxes i polítiques d'ocupació
Enviado por Chuletator online y clasificado en Economía
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 5,02 KB
1. Oferta i demanda de treball (Qui és qui?)
L'oferta de treball: Són les famílies (nosaltres). És la gent que vol treballar.
De què depèn? Depèn de quanta gent hi ha (població), de les ganes de treballar i, sobretot, del salari (si paguen més, més gent voldrà fer feina).
La demanda de treball: Són les empreses. Elles són les que "demanen" treballadors per produir.
De què depèn? Del salari (si és molt alt, contracten menys), de la productivitat dels treballadors i del preu del producte que venen.
| Tipus d’atur | Què és? (explicat fàcil) | Exemple | Possible solució |
|---|---|---|---|
| Cíclic / conjuntural | Passa quan l’economia està en crisi i les empreses venen menys, així que acomiaden treballadors. | En una crisi econòmica tanquen negocis i hi ha més acomiadaments. | El govern intenta reactivar l’economia amb ajudes, més despesa pública o baixant impostos. |
| Estacional | Depèn de l’època de l’any. Hi ha feines que només existeixen en certes temporades. | Hotels i restaurants contracten més gent a l’estiu que a l’hivern. | Diversificar l’economia i no dependre només d’un sector. |
| Friccional | És temporal i voluntari. La persona està canviant de feina o buscant la primera. | Algú deixa la seva feina perquè vol trobar-ne una de millor. | Millorar els serveis d’orientació i les plataformes de cerca de feina. |
| Estructural | Hi ha un desajust entre el que saben fer els treballadors i el que demanen les empreses. | Una empresa necessita coneixements digitals que els treballadors no tenen. | Formació i reciclatge professional per adaptar-se als canvis. |
3. Les fórmules (Per a l'exercici de càlcul)
Recorda sempre: la Població activa són els que tenen feina (ocupats) + els que la busquen (aturats).
Taxa d'activitat (quanta gent vol treballar del total que podria):
Taxa d'ocupació (quanta gent treballa del total que podria):
Taxa d'atur (quanta gent està parada respecte als que volen treballar):
4. La bretxa salarial
Què és? És la diferència entre el salari mitjà dels homes i el de les dones per a la mateixa feina. Actualment, les dones cobren un 16 % menys aproximadament.
Per què passa? Per discriminació i perquè les dones solen estar en sectors amb salaris més baixos o tenen menys càrrecs directius.
Com se soluciona? Amb polítiques d'igualtat i ajuts a la contractació de col·lectius amb dificultats. Reduir-la ajuda a enfortir l'economia.
5. Els filons d'ocupació
Són activitats econòmiques amb molt de futur. Perquè un treball sigui un "filó", ha de complir quatre característiques:
- Cobrir necessitats socials que no estan satisfetes.
- Tenir més demanda que oferta.
- Desenvolupar-se en un àmbit local.
- Tenir una gran capacitat de crear llocs de treball.
(Exemples: atenció a la gent gran, medi ambient, noves tecnologies).
6. Polítiques d'ocupació (actives vs passives)
Aquí has de distingir si busquen solucionar el problema (actives) o ajudar a qui ja el té (passives).
Polítiques actives (busquen reduir l'atur):
- Per potenciar l'activitat: Inversió pública o ajuts a les empreses.
- Per augmentar la productivitat: Millorar l'educació i fer formació professional.
- Per reduir la població activa: Jubilacions anticipades o allargar l'educació obligatòria.
Polítiques passives (ajuda econòmica):
Per protegir l'aturat: Donar subsidis de desocupació (prestacions per atur).
7. Teoria extra (Per al test i preguntes curtes)
Salari i qualitat de vida: El salari és clau perquè condiciona el nivell de vida de les famílies i la realització personal del treballador.
Mercat imperfecte: El mercat laboral no és perfecte perquè l'Estat hi intervé (SMI, normes) i perquè els treballadors no són iguals: cadascú té habilitats diferents.
Teoria keynesiana: Diu que l'atur existeix perquè la gent no compra prou (falta demanda). La solució és que l'Estat intervingui amb despesa pública per crear feina.