Mercado Laboral y Desempleo: Conceptos Esenciales, Medición y Causas Económicas

Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral

Trabajo

Aportación física e intelectual del ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.

Salario

Remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

Población de 16 o más años

Se considera en edad de trabajar.

Población Activa

Personas en edad de trabajar y que quieren hacerlo. Incluye a quienes tienen empleo y a quienes lo buscan activamente.

Población Ocupada

Personas activas que tienen trabajo.

Población Desempleada o en Paro

Personas activas que buscan trabajo pero no lo encuentran.

Población Inactiva

Personas que tienen edad de trabajar pero no buscan empleo.

Productividad Marginal del Trabajo

Incremento que se obtiene en la producción por la incorporación de un nuevo trabajador. El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende de su productividad marginal o rendimiento. El rendimiento del factor trabajo disminuye a medida que se incrementa la cantidad de trabajo si se mantienen los demás factores fijos.

Capital Humano

Formación y experiencia de una persona o de los trabajadores de una empresa o de un país.

Convenio Colectivo

Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado.

La Población en Paro o Desempleada: Una Definición Ampliada

Se refiere a las personas que están en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran.

Medición del Desempleo

• Encuesta de Población Activa (EPA)

  Se realiza trimestralmente por el INE (Instituto Nacional de Estadística), la oficina que centraliza toda la información estadística de España, como la tasa de paro, el crecimiento de población o el índice de precios al consumo. Considera parada a la persona con más de 16 años que busca trabajo.

• Paro Registrado

  Se realiza mensualmente por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), organismo público español que se encarga de los programas de ocupación y oficinas de colocación. Solo tiene en cuenta a aquellos desempleados que se registran en sus oficinas.

Causas del Desempleo

• Teoría Neoclásica

  Según esta teoría, si el mercado de trabajo funcionara libremente y los salarios fueran flexibles, no habría paro. Si lo hubiera, sería por un exceso de oferta de trabajadores. En tal caso, se bajaría el salario y las empresas contratarían a más trabajadores. Sin embargo, existe una rigidez en los salarios que impide el ajuste de oferta y demanda. Los sindicatos buscan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y tratan de impedir que bajen los salarios. La existencia del salario mínimo la fija el Estado para garantizar a las personas vivir dignamente y para evitar que algunos empresarios paguen salarios abusivos.

• Teoría Keynesiana

  La causa principal del desempleo se encuentra en el mercado de bienes y servicios, produciéndose cuando no hay demanda suficiente.

Tipos de Desempleo según sus Causas

• Desempleo Friccional o Transitorio

  Ocurre cuando las personas cambian de trabajo y se quedan temporalmente en paro, o cuando se busca el primer empleo al terminar los estudios, a menudo porque se prefiere estar un tiempo sin trabajar para mejorar la formación profesional o para cuidar de los hijos.

• Desempleo Estacional

  Se produce en determinadas épocas del año, debido a la naturaleza cíclica de ciertas actividades económicas.

• Desempleo Cíclico

  Surge en épocas de crisis económica, cuando la producción disminuye y hay personas que pierden su empleo hasta que la actividad económica se recupera.

• Desempleo Estructural

  Causado por desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo que se ofrecen y los que se demandan. Mientras que en unos sectores económicos están en auge, otros están en declive y necesitan reconvertirse.