Mejora de las Condiciones Laborales: Fundamentos de Trabajo y Salud

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones laborales

Trabajo y salud

Trabajo como derecho y deber de la persona

En el momento actual del trabajo, además de constituir un medio de subsistencia, también es un elemento de valoración social y de desarrollo personal como actividad creativa. Constituye, por tanto, un derecho y un deber de la persona que debe orientarse a conseguir una mejor calidad de vida y bienestar. Las condiciones de trabajo deben respetar el derecho a la salud y evitar los daños y perjuicios para la misma que pudieran ocasionarse por las características de las actividades laborales creadas por la tecnología y la producción del mundo de hoy. Asimismo, las condiciones laborales que organizan el trabajo en las empresas deben velar por el bienestar de los trabajadores.

Concepto amplio de salud (OMS)

• La salud es un estado de bienestar físico, mental y social completo y no solamente la ausencia de daño o enfermedad.
• La salud laboral es el bienestar físico, mental y social que puede verse afectado por los diferentes factores de riesgo existentes en el ámbito laboral, bien sea de tipo orgánico, psíquico o social. Como la salud se considera un derecho fundamental de la persona, conseguir un alto grado de bienestar constituye un objetivo social de primer orden.

Para conseguirlo se necesita trabajar no solo en el campo sanitario, sino también actuar sobre las condiciones de trabajo y los factores de riesgo.

La salud laboral debe tender a la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los puestos laborales.

Influencias del trabajo sobre la salud

• Influencias negativas: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo, costes económicos, costes sociales, costes familiares, pérdida de prestigio.
• Influencias positivas: desarrollo de la personalidad, estatus social apropiado, calidad de vida laboral, relaciones laborales y sociales adecuadas, productividad y calidad, satisfacción en el trabajo y confort laboral.

Influencias de la salud en el trabajo

• Influencias negativas: recursos humanos devaluados, desarrollo inadecuado del trabajo, descenso de la productividad y de la calidad en el trabajo, insatisfacción, falta de confort, falta de calidad en la vida laboral.
• Influencias positivas: mayor productividad, calidad del producto, satisfacción, confort, relaciones sociales más satisfactorias.

Artículo 4. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (definiciones)

Condiciones de trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Tipos de condiciones laborales

• A) Características de las condiciones materiales que puedan generar accidentes de trabajo (AT): instalaciones, máquinas, herramientas de trabajo y vehículos de transporte.
• B) Características de las condiciones medioambientales que pueden generar enfermedades provocadas por agentes físicos: ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones, etc.