Mecanismos de Conflicto Laboral: Huelga y Cierre Patronal
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La Huelga
La huelga es un derecho fundamental de los españoles. La Constitución reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
Es la suspensión colectiva y pactada en la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores a través del procedimiento legalmente establecido.
Tipos de Huelgas
Huelgas Legales
Son aquellas que cumplen con todos los requisitos legalmente establecidos relativos a la convocatoria y ejercicio de la misma.
Huelgas Ilegales
Se consideran ilegales las siguientes:
- Las políticas, por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
- Las de solidaridad, cuando tengan por objetivo modificar un convenio colectivo.
- Las que no sigan el procedimiento legal establecido.
Procedimiento de Huelga
El procedimiento para declarar una huelga incluye los siguientes pasos:
- Declaración de huelga: Lo tramitarán los trabajadores o sus representantes, que deben adoptar el acuerdo por mayoría, o los sindicatos con implantación en el ámbito laboral al que afecta la huelga.
- Comunicación a la autoridad laboral y al empresario: Se realiza mediante un escrito en el que se especifiquen los objetivos de la misma, la fecha de su inicio y la composición del comité de huelga. La notificación es escrita y con un plazo de preaviso de al menos 5 días naturales.
- Constitución de un comité de huelga: Su misión es actuar lo necesario para que se solucione la huelga.
Desarrollo de la Huelga
Durante el desarrollo de una huelga legal, se deben considerar los siguientes puntos:
- El empresario no puede sustituir a los huelguistas.
- Debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga.
- Deben garantizarse los servicios necesarios (servicios mínimos).
- Las partes deben negociar durante la huelga.
Efectos de la Huelga Legal
La huelga legal tiene los siguientes efectos sobre los trabajadores:
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Situación de alta especial en la Seguridad Social.
El Cierre Patronal
El cierre patronal es el cierre temporal del centro de trabajo por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, como medida de presión frente a estas.
Causas del Cierre Patronal
El empresario puede proceder al cierre temporal del centro de trabajo en los siguientes casos:
- Notorio peligro de violencia para las personas o daño grave para las cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o sus dependencias, o peligro cierto de que se produzcan.
- Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción.
Procedimiento del Cierre Patronal
El procedimiento es comunicar el cierre en el plazo de doce horas a la autoridad laboral.
Efectos del Cierre Patronal
Los efectos del cierre patronal sobre los trabajadores son:
- Se suspende el contrato de trabajo.
- El trabajador no tiene derecho al salario.
- Se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social.
- No tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal ni a desempleo.