Mecanismo de Franquicia Tributaria SENCE: Requisitos, Tramos y Beneficios para Empresas en Chile

La Franquicia Tributaria de Capacitación en Chile: Requisitos y Beneficios Estratégicos

Empresas Excluidas del Uso de la Franquicia Tributaria

Las empresas que quedan excluidas del uso de la franquicia tributaria de capacitación corresponden a:

• Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
• Contribuyentes de Segunda Categoría.
• Empresas que no han realizado el pago de la totalidad de sus cotizaciones previsionales.

Clasificación Tributaria de Contribuyentes: Primera y Segunda Categoría

Los contribuyentes (empresas) se clasifican tributariamente en Primera o Segunda Categoría de acuerdo con el tipo de rentas o ingresos que obtengan. Pueden ser personas jurídicas o personas naturales.

Primera Categoría

Estos contribuyentes poseen rentas de capital, siendo categorizadas, por ejemplo, empresas comerciales, industriales, mineras y otras.

Segunda Categoría y Acceso a la Franquicia

Las empresas de servicios profesionales que, si bien poseen renta de Segunda Categoría, optan por tributar en Primera Categoría (lo cual debe ser informado al Servicio de Impuestos Internos - SII), también pueden acceder al beneficio de la Franquicia Tributaria de Capacitación.

Tramos de Franquicia Tributaria según Remuneración

Los tramos existentes en relación con el valor hora participante, para efectos de la franquicia tributaria, son los siguientes:

1. 100% de Franquicia: Se franquiciará el 100% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea de hasta 25 UTM.
2. 50% de Franquicia: Se franquiciará el 50% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM.
3. 15% de Franquicia: Se franquiciará el 15% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.

La Capacitación como Inversión Estratégica

Las acciones de capacitación deben considerarse una inversión y no un gasto, puesto que para las empresas representan:

• Una herramienta estratégica fundamental para lograr el liderazgo en el mercado.
• El aumento de la rentabilidad, la sustentabilidad y la proyección a largo plazo.
• La posibilidad de contar con trabajadores altamente capacitados, gracias al uso de esta franquicia.
• La elevación y mejora de la productividad de las empresas y sus servicios.
• Un factor clave para motivar al personal, logrando con ello una mayor satisfacción laboral.
• El progreso de la sociedad en su conjunto, ya que genera mayor valor a la economía, logrando así un mayor crecimiento.

Beneficios para los Trabajadores

Recibir capacitación en sus empresas es altamente beneficioso para los trabajadores, ya que les permite:

• Optar y escalar a otros cargos.
• Hacer carrera dentro de sus empresas.
• Obtener mejores remuneraciones y mejores expectativas de vida para ellos y sus familias.
• Realizarse profesionalmente.

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es un organismo técnico del Estado, funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público. Se relaciona con el Gobierno de Chile a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.