Marco Regulatorio y Tipologías de la Negociación y el Acuerdo Colectivo Laboral

I. La Negociación Colectiva en la Constitución

La **negociación colectiva** no se encuentra ubicada en la sección de **Derechos Fundamentales** de la Constitución, los cuales gozan de las garantías máximas. Este derecho se considera de un rango inferior, cuyo contenido suele regularse mediante **ley ordinaria**, a diferencia de los derechos fundamentales que requieren ley orgánica. Por lo tanto, en principio, no cabría el recurso de amparo por vulneración directa de su contenido.

No obstante, la **Ley Orgánica de Libertad Sindical**, que sí es un derecho fundamental, incluye la negociación colectiva. En consecuencia, sería posible interponer el recurso de amparo vinculándolo a la vulneración de este derecho fundamental.

Acuerdo Colectivo: Definición y Naturaleza Jurídica

El **Acuerdo Colectivo** es el resultado de la negociación. Se define como el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empresario (o sus representantes) que culmina en un acuerdo, conocido como **Convenio Colectivo**.

Naturaleza Jurídica del Convenio Colectivo

Existieron dos doctrinas principales respecto a la naturaleza jurídica del convenio colectivo:

• **Corriente Civilista:** Sostenía que el convenio era esencialmente un **contrato**.
• **Corriente Administrativista:** Argumentaba que el convenio poseía naturaleza de **norma**, dado que afecta a todos los involucrados.

Actualmente, se acepta que el convenio colectivo posee una naturaleza dual: es tanto **norma** como **contrato**.

Los Dos Tipos de Convenio Colectivo

Convenios Estatutarios

Estos convenios presentan las siguientes características:

• Poseen **eficacia general** o eficacia “erga omnes”, lo que significa que afectan a todos los trabajadores y empresarios dentro de su ámbito, independientemente de si están afiliados o no a un sindicato.
• Cumplen con todos los requisitos exigidos por el **Título III del Estatuto de los Trabajadores**.

Ámbitos de Aplicación de los Convenios Estatutarios

Los ámbitos definen el alcance territorial y material del convenio:

• **Ámbito Funcional:** Hace referencia a la **actividad económica** a la que se aplica.
• **Ámbito Personal:** Se refiere a los **trabajadores específicos** cubiertos.
• **Ámbito Temporal:** Indica el **tiempo** de duración acordado.
• **Ámbito Territorial:** Define el **espacio geográfico** de aplicación, pudiendo ser: nacional, autonómico, provincial, interprovincial o local.

Tipos de Convenio Colectivo Estatutario según su Alcance

1. Convenio Colectivo Sectorial: Se aplica a una **actividad económica particular** (ej. convenio de la banca, construcción) y afecta a los trabajadores de dicho colectivo.
2. Convenio Colectivo de Empresa: Aplicable exclusivamente a una única empresa.
3. Convenio Colectivo Supraempresarial: Afecta a **varias empresas** que pertenecen al mismo sector.
4. Convenio Colectivo de Ámbito Inferior a la Empresa:
   • Convenios que afectan a un **centro de trabajo** en particular.
   • Convenio Colectivo de Franja: (Ámbito inferior a empresa) Afecta a un **grupo específico de trabajadores** dentro de una empresa (ej. pilotos, controladores).
5. Convenio Marco: Establece los **límites y las reglas generales** para la negociación posterior. Impone las bases y, en caso de concurrencia, se aplican sus reglas generales al convenio sectorial o de empresa.

Nota: Todos estos tipos se desarrollan dentro de un **ámbito territorial** específico (nacional, autonómico, provincial, interprovincial, local).

Convenios Extraestatutarios

Estos convenios se caracterizan por:

• Tener **eficacia limitada**: Solo afectan a los **trabajadores afiliados** al sindicato que lo negoció.
• Suelen versar sobre **materias concretas**.
• No cumplen con todas las exigencias formales y materiales establecidas en el **Título III del Estatuto de los Trabajadores**.