Marco Regulatorio y Gestión Integral de la Seguridad y Salud Laboral

1. Gestión de la Prevención

La **gestión de la prevención** constituye un sistema fundamental que permite a la empresa identificar y conocer los **posibles riesgos** existentes en el entorno laboral. Este sistema se estructura en las siguientes fases:

• **Evaluación de riesgos**
• **Planificación**
• **Control y mejora**
• **Ejecución**

2. Principios de la Acción Preventiva

La acción preventiva se rige por principios esenciales destinados a proteger la integridad de los trabajadores:

1. **Evitar los riesgos**
2. **Combatir los riesgos en su origen**
3. Tener en cuenta la **tecnología**
4. **Sustituir lo peligroso** por lo que entrañe poco o ningún peligro
5. Dar **instrucciones correctas**

3. Contenido del Plan de Prevención

El **plan de prevención** debe detallar la estructura y el funcionamiento del sistema preventivo de la organización. Su contenido incluye:

• Identificación de la empresa
• Estructura organizativa
• Procedimiento de trabajo
• Organización de la prevención
• Política preventiva

4. Tipos de Riesgos (Según su Severidad)

Los riesgos se clasifican habitualmente según el potencial de daño que representan para la actividad y la salud:

• **Trivial**: Causa daño, pero no interrumpe la actividad.
• **Tolerable**: Aumenta el daño potencial y puede llegar a paralizar la actividad.
• **Moderado**: Implica un daño más grave y la posibilidad de baja laboral.
• **Importante**: Existe una probabilidad muy alta de sufrir un daño significativo.
• **Muy importante**: Riesgo que puede causar la **muerte**.

5. Formas de Organizar la Prevención

Existen cuatro modalidades principales para organizar la función de prevención dentro de una empresa:

1. Gestión realizada por el **propio empresario**.
2. Designación de un **trabajador asignado** para tareas preventivas.
3. Constitución de un **Servicio Propio de Prevención** (o a través de una Mutua colaboradora).
4. Contratación de un **Servicio Ajeno de Prevención**.

6. Competencias del Delegado de Prevención

El **Delegado de Prevención** actúa como representante de los trabajadores en materia de seguridad y salud, ejerciendo las siguientes competencias:

• Colaborar con la empresa en materia de prevención.
• Promover los usos correctos de las medidas preventivas.
• Ser consultado obligatoriamente en todas las decisiones relativas a la prevención.

7. Gestión de los Accidentes de Trabajo

Este proceso describe las acciones que la empresa debe ejecutar tras la ocurrencia de un **accidente de trabajo**:

1. **Investigación**: Determinar las causas y motivos subyacentes (lo cual ayuda a clasificar el tipo de accidente).
2. **Notificación**: Comunicar el suceso a la entidad colaboradora (Mutua).
3. **Parte Delt@**: Comunicación formal del accidente a la Seguridad Social.

8. Órganos Reguladores de la Prevención

La normativa de prevención es regulada a distintos niveles:

Órgano Nacional

• **Inspección de Trabajo**

Órgano Autonómico

• **INVASSAT** (o equivalente autonómico): Compuesto por técnicos especializados en la revisión de accidentes y el cumplimiento normativo.

9. Riesgos Físicos

Los **riesgos físicos** derivan de la energía presente en el ambiente de trabajo:

• Ruido
• Iluminación (deficiente o excesiva)
• Temperatura (estrés térmico)
• Vibración
• Radiación

10. Tipos de Radiación

Las radiaciones se distinguen por su capacidad de ionizar la materia:

Radiaciones Ionizantes

• Son **muy peligrosas** (ej. Rayos X).
• Provocan daños graves en la salud, como el **cáncer**.

Radiaciones No Ionizantes

• Aunque son de menor energía, también pueden generar **daños** a largo plazo.

11. Riesgos Biológicos

Los agentes biológicos son organismos vivos que pueden causar **enfermedades profesionales**:

• Bacterias
• Virus
• Hongos
• Protozoos

12. Tipos de Riesgos Químicos

Los riesgos químicos se presentan en diversas formas físicas:

1. Gases
2. Polvo
3. Niebla
4. Vapores
5. Humos metálicos

13. Riesgos Relacionados con el Lugar de Trabajo

Factores ambientales y estructurales del entorno laboral:

• Condiciones del espacio donde se trabaja.
• Suelo y desnivel (riesgo de caídas).
• Vías de circulación (ordenamiento del tránsito).
• Orden y limpieza general.

14. Riesgos Asociados a los Equipos de Trabajo

Peligros derivados del uso de maquinaria y herramientas:

• Atrapamiento
• Cortes
• Golpes
• Quemaduras
• Exposición a Ruido y Vibración
• Contacto eléctrico
• Proyección de Partículas

15. Carga Física y Mental

Carga Física

Relacionada con el esfuerzo corporal y la manipulación de pesos:

• **Postura de trabajo**:
  • Sentado
  • De pie
  • En movimiento
• **Manipulación de cargas**:
  • Levantar peso
• Movimientos repetitivos

Carga Mental

Relacionada con los factores cognitivos del puesto:

• Ritmo de trabajo
• Tipo de trabajo (complejidad y responsabilidad)