Marco Regulatorio y Funciones Clave en Servicios de Prevención Laboral (SPA)

El Servicio de Prevención Ajeno (SPA) requiere una especificación clara de la especialidad y la identificación de la entidad especializada contratada.

Especialidades Preventivas Requeridas

• Seguridad en el trabajo.
• Higiene industrial.
• Ergonomía y psicosociología aplicada.

Coordinación de Servicios de Prevención Ajenos

Si se contrata más de un servicio de prevención ajeno, es fundamental asegurar:

• La coordinación efectiva entre todos ellos.
• La designación de al menos un Técnico de Prevención con nivel superior, intermedio o básico, según corresponda.

Obligaciones del Servicio de Prevención

Las responsabilidades principales incluyen:

• Revisar todas las actividades llevadas a cabo en materia preventiva.
• Revisar la evaluación de riesgos si se hubiera producido un daño para la salud de los trabajadores.
• Hacer seguimiento periódico de las medidas preventivas y su eficacia.
• Realizar una memoria anual de sus actividades y de todas las medidas implantadas, incluido el plan de prevención.

Funciones Esenciales en la Gestión Preventiva

1. Diseño, implementación y aplicación de un Plan PRL, que permita la integración de la prevención en la empresa.
2. Evaluación de los factores de riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
3. Planificación de la actividad preventiva.
4. Información y formación de los trabajadores.
5. Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias.
6. Vigilancia de la salud.

Organismos Reguladores y de Control de la PRL

Organismos Europeos

Organismos Estatales

Organismos Competentes en el Ámbito Autonómico (Ejemplo: Asturias)

Vías de Control para el Cumplimiento de la Normativa de PRL

Obligaciones y Derechos de los Trabajadores en Materia de PRL

Obligaciones del Trabajador

• Uso correcto de cualquier equipo, herramienta o sustancia.
• Uso correcto de cualquiera de los Equipos de Protección Individual (EPIS).
• Uso de los dispositivos de seguridad.
• Informar al responsable de cualquier situación de riesgo.
• Cooperar con el empresario en materia de seguridad y salud.
• Adquirir la formación adecuada para el puesto.
• Cuidar de uno mismo y de los demás.
• Someterse a reconocimientos médicos cuando la normativa lo exija o tras la incorporación de un accidente grave.

Funciones y Garantías del Delegado de Prevención

Funciones del Delegado de Prevención

• Colaborar con la dirección preventiva.
• Promover la colaboración y participación de los trabajadores.
• Llevar a cabo las labores de control de la acción preventiva.
• Proponer la suspensión de la actividad ante un riesgo grave e inminente, comunicándolo de inmediato a la dirección.

Facultades del Delegado de Prevención

• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones.
• Acompañar a los inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
• Acceder a toda la información necesaria para la realización de sus funciones.
• Realizar visitas a los centros para vigilar las condiciones de trabajo.

Garantías del Delegado de Prevención

• Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones (a instancia del propio afectado, el comité de seguridad y salud, o el resto de delegados de personal).
• Permanencia prioritaria en caso de suspensión o extinción de contrato (serán los últimos en salir).
• Durante el desarrollo de sus funciones, y durante el año siguiente a finalizar las mismas, no puede ser sancionado.
• No puede ser discriminado en su ascenso profesional ni económicamente.
• Libertad para expresarse y comunicar.