Marco Regulatorio del Empleo: Conceptos Clave y Derechos Laborales Fundamentales

El aguinaldo es un pago extra especial que se le entrega a los asalariados o a quienes perciban una jubilación, convirtiéndose este en un salario más que se suma a las doce mensualidades percibidas en concordancia a los doce meses laborales.

Clasificación de las Formas de Trabajo

Partiendo del derecho laboral se pueden establecer dos formas de trabajo:

• El trabajo independiente: la persona realiza su trabajo por cuenta propia.
• El trabajo bajo relación de dependencia: la persona se subordina a otra.

Trabajo Registrado vs. Trabajo No Registrado

El empleo, trabajo o laburo en blanco es legal. Esto quiere decir que:

• Se trabaja acorde a la carga horaria de la ley (8 horas diarias o 48 horas semanales).
• Se percibe una remuneración justa acorde al sueldo mínimo, que sirve como base (a veces pagan más).
• Se otorga una obra social (seguro) acorde al gremio al que el trabajador esté incluido.
• Se realizan aportes a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) para poder, en un futuro, cobrar indemnización (por despido o cese laboral) y, al llegar a la edad, cobrar su jubilación.

El trabajo en negro es uno de los mayores flagelos de nuestra sociedad. Un trabajador en negro es un trabajador ilegal. Carece de la protección de la Seguridad Social, además de no tener ni Obra Social, ni seguro de riesgos del trabajo.

Normativa Específica y General

Estatutos Especiales o Profesionales

Los estatutos especiales o profesionales son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o profesión. Se trata de un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o profesión, y contienen mecanismos antifraude. Su existencia se justifica en el hecho de que ciertas actividades empresarias, o categorías de trabajadores en empresas acordes a su actividad, requieren reglas especiales que exceden el marco de la normativa general.

La Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.)

La Ley de Contrato de Trabajo es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública (nacional, provincial o municipal), salvo que por un acto expreso de voluntad se los incluya en la ley o en las Convenciones Colectivas de Trabajo. Por ejemplo, los trabajadores de la AFIP se rigen por la L.C.T.

Convenios Colectivos de Trabajo

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

Resolución de Conflictos

Laudo Arbitral

Laudo es un concepto que se utiliza en el ámbito del derecho para nombrar a la resolución dictada por un árbitro o un amigable componedor que permite dirimir un conflicto entre dos o más partes.

Definición de Contrato de Trabajo y Remuneración

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración.