Marco Normativo de Seguridad y Salud Laboral: Claves de la LPRL y Directivas Europeas

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Escrito el 10 de Enero de 2025 en español con un tamaño de 4,14 KB

Marco Normativo en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define el marco normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo. Una de las razones principales por la que se ha establecido esta ley es para proteger al trabajador frente a los riesgos laborales. Para ello, se deben plantear los riesgos del trabajo para llevar a cabo una serie de medidas para la protección de los riesgos detectados. Además, exige la información y la formación de los trabajadores.

Armonización de Normativas a través de Directivas Europeas

Lo que se busca con la normativa europea no es crear una normativa diferente y superior a la de los Estados miembros, sino dictar una serie de normas que establezcan los criterios para armonizar las distintas normativas de los países de la Unión Europea. Esto se logra a través de las Directivas.

La Directiva es un instrumento jurídico que tiene como destinatarios a los Estados miembros de la Unión Europea, obligándolos en cuanto al resultado que deben conseguir en un determinado plazo, pero con libertad en la incorporación a los respectivos derechos nacionales.

Pilares de la Legislación sobre Seguridad y Salud Laboral

La nueva estructura legislativa sobre seguridad y salud en el trabajo, vigente en nuestro país desde finales del año 1995, tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel de protección de los trabajadores. Dicha estructura legislativa se apoya en tres pilares básicos:

Los convenios o recomendaciones adoptados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La Directiva 89/191/CEE, que se ha transpuesto en España a través de la LPRL.
La Constitución Española de 1978, que en su artículo 40.2 encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y salud en el trabajo.

Delegados de Prevención: Funciones y Competencias

El Delegado de Prevención es el representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, designado por y entre los representantes del personal.

Los Delegados de Prevención

Derecho a participar en cuestiones de Prevención de Riesgos:
- A través de sus representantes.
- Representación especializada (6 de plantilla).
Defensa de los intereses de los trabajadores:
- Comités de Empresa, Delegados de Personal, Representantes Sindicales.
- Delegados de Prevención: funciones específicas.
Criterios para determinar número. Cómputo de eventuales.
Otros sistemas por Convenio Colectivo (art. 83 E.T.).

Competencias de los Delegados

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.
Opinar sobre las materias de consulta obligatoria para el empresario.
Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Facultades de los Delegados

Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en la realización de visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo.
Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores.
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.

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