Marco Normativo y Principios Fundamentales de las Relaciones Laborales en España

El Marco Legal de las Relaciones Laborales

La Constitución Española de 1978 es la norma jurídica de mayor rango de la legislación española. Cualquier otra norma no puede contradecir lo que está escrito en la Constitución.

El Estatuto de los Trabajadores fue la primera ley de derecho laboral elaborada después de la aprobación de la Constitución. En él se recogen los principales derechos y obligaciones de los trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores es la norma general que concreta los principios constitucionales. En cada sector se concretan unas normas específicas de obligado cumplimiento que regulan los derechos y las obligaciones, y que recibe el nombre de convenio colectivo.

Principios del Derecho del Trabajo

Cuando los jueces deben resolver un conflicto entre la empresa y el trabajador deberán guiarse por los siguientes principios:

• Principio pro operario: En caso de duda se aplica la norma que favorezca al trabajador.
• Principio de norma más favorable: En caso de que dos o más normas sean aplicables, se aplicará la que más beneficie al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a derechos que las leyes le concedan.

El Convenio Colectivo

Documentos en los que se anotan los acuerdos alcanzados por los empresarios y los representantes de los trabajadores en la negociación colectiva. Se negocian por sectores laborales.

Solo dura dos o tres años; periódicamente se producen los conflictos laborales en los que los trabajadores tratan de obtener las mejores condiciones posibles antes de firmar el nuevo acuerdo.

Los miembros del comité de empresa negocian con el empresario o con los directivos un convenio que solo afectará a los trabajadores contratados en esa empresa.

Sindicatos y Negociación Colectiva

Sindicatos

Asociaciones de trabajadores cuya función es mejorar sus condiciones laborales y sociales.

Funciones:

• Organizar reuniones en los centros de trabajo para recabar las opiniones de los trabajadores.
• Informar a los trabajadores de la marcha de la negociación colectiva.
• Organizar las elecciones de los representantes de los trabajadores.
• Promover y organizar medidas de presión cuando la negociación colectiva no es satisfactoria para los trabajadores.

Afiliaciones:

Los trabajadores afiliados disponen de una serie de servicios más ventajosos económicamente que el resto, como:

• Servicios jurídicos.
• Cursos de formación profesional.
• Oficinas de orientación.
• Actividades de ocio.

Patronal

Asociación de los empresarios, luchan por las mejoras para los empresarios.

Clasificación Profesional

Según la categoría profesional de un trabajador se le asignará:

• Sueldo.
• Tareas que debe desempeñar.
• Tareas que no debe desempeñar por estar fuera de sus funciones.