Marco Normativo de Prevención de Riesgos Laborales: Articulado Clave y Responsabilidades

Escrito el 26 de Diciembre de 2025 en español con un tamaño de 6,84 KB

Marco Normativo Esencial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Artículo 11.1 RSP: Desarrollo de la actividad preventiva.
Artículo 11.2 RSP: Aplicable según el número de trabajadores (si son menos de 50, se remite al Art. 2.4 RSP).
Artículo 12.1 RSP: Designación de trabajadores para funciones preventivas. Si resulta insuficiente, se designará un Servicio de Prevención Ajeno o Propio.
Artículo 14 RSP: Regulación del Servicio de Prevención Propio (menciona al técnico en los Art. 15.2 RSP y 34 RSP).
Artículo 16.1 RSP: Referencia al Servicio de Prevención Ajeno.

La figura del Recurso Preventivo es fundamental en ciertas circunstancias:

Artículo 32 Bis LPRL: Establece la necesidad de presencia de recursos preventivos en casos específicos.
Artículo 22 Bis RSP: Aplicable a actividades o procesos peligrosos con riesgos especiales.
Artículo 32 bis 4 LPRL: El recurso preventivo puede ser un trabajador si posee la capacidad y los medios necesarios.

La gestión documental y temporal de la prevención:

Artículo 4.2 RSP: Obligación de evaluar ciertos puestos de trabajo tras la evaluación inicial.
Artículo 6.2 RSP: Será obligatoria una revisión periódica pactada con los Representantes de los Trabajadores (RRTT).

En casos de embarazo o lactancia (considerando primero el Art. 28.1 LPRL si hay contrato temporal):

Artículo 26 LPRL: Protección de la maternidad (evaluar riesgos, evitar riesgos).
Artículo 4.1 b) RSP: Riesgos a los que no pueden exponerse las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Anexo VIII: Se debe consultar la Guía Técnica y los criterios sanitarios. Si no es posible adaptar las funciones, se aplica el Art. 26.1 y 2 LPRL, siendo sancionable por LISOS si el empresario incumple.

El deber empresarial de integrar la prevención en todos los niveles:

Artículo 14 LPRL: Deber general de protección del empresario.
Artículo 16 LPRL: Obligación del empresario de integrar la actividad preventiva, también desarrollado en los Artículos 1 y 2 RSP (específicamente el Art. 16.2b)).
Artículo 5.3 RSP: Aplicable en situaciones de incertidumbre sobre qué normativa aplicar.
Artículos 8 y 9 RSP: Regulan las necesidades y el contenido del Plan de Seguridad y Salud.

Obligaciones en centros de trabajo con concurrencia de empresas:

Artículo 24.1 LPRL (y 35 RSP): Todas las empresas en el centro de trabajo tienen deber de cooperación.
Artículo 4.1 RD 171/2004: Obligación de informar a las demás empresas concurrentes.
Artículo 4.2 RD 171/2004: Obligación de informar al resto de trabajadores en caso de accidentes.
Artículo 24.2 LPRL (y 36 RSP, Art. 7 y 9 RD 171/2004): La empresa titular debe transmitir información e instrucciones adecuadas a las empresas concurrentes.
Artículo 24.3 LPRL (y 37 RSP, Art. 10.1 RD 171/2004): La empresa titular vigilará el cumplimiento de las empresas contratadas en materia de PRL.
Artículo 11.1 RD: Establece el medio de coordinación.

Clasificación de incumplimientos según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS):

Artículo 11 LISOS: Infracciones leves.
Artículo 12 LISOS: Infracciones graves.
Artículo 13 LISOS: Infracciones muy graves.
Artículo 39.3 LISOS: Referencia específica en materia de prevención de riesgos laborales.
Artículo 40.2 LISOS: Determina la cuantía de las sanciones.

Normativa aplicable a los trabajadores cedidos:

Artículo 28 LPRL: Referencia general para los trabajadores de las ETT.
Artículo 8.b) LETT: Casos en los que no se puede formalizar un contrato de puesta a disposición.
Disposición Adicional 2ª LETT: Limitaciones de contratación mediante puesta a disposición para actividades peligrosas.
Convenio Colectivo: Importancia de lo pactado en el convenio sectorial.

Reparto de responsabilidades:

Artículo 12.3 LETT: Obligaciones específicas de la ETT.
Artículo 16.1 LETT: Obligaciones de la empresa usuaria.
Artículo 18.3 b LISOS: Infracciones imputables a la ETT.
Artículo 19.3 b LISOS: Infracciones imputables a la empresa usuaria.
Artículos 25 y 24.3 LETT: Prohibición de contratación mediante puesta a disposición durante un año en ciertos supuestos.
Artículo 40.1 LISOS: La sanción depende de la gravedad.
Artículo 41.3 LISOS: Consideración de la reincidencia.

Distribución de responsabilidades formativas y de información:

Artículo 28.5 LPRL: La empresa temporal es responsable de la formación y vigilancia de la salud (Apartados 2 y 3). La empresa usuaria es responsable de la información sobre riesgos (Apartados 3 y 4).
Artículo 3.3 RD 216/1999: La ETT debe asegurar la formación teórica y práctica necesaria.
Artículo 2.2 RD 216/1999: La empresa usuaria debe informar a la ETT sobre aspectos como las medidas de vigilancia de la salud.

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