Marco Normativo de Compensación y Nómina Empresarial: Directrices Clave

Política de Compensación Empresarial

Objetivo

Regular el pago de salarios y otras prestaciones, asegurando la correcta aplicación de las deducciones correspondientes.

Alcance

La presente política proporciona lineamientos claros en el proceso de compensación hacia los colaboradores en el momento exacto en que deben ser aplicados.

Condiciones Generales

Los colaboradores deben tener presente que deben conocer las diferentes políticas que establece la empresa. Es fundamental conocer y respetar las políticas establecidas en esta normativa.

• Es fundamental conocer y respetar las políticas establecidas en esta normativa.
• Si existe un incumplimiento de las normativas, este debe ser autorizado por el jefe del departamento de Recursos Humanos y por la Junta Directiva.

Condiciones Específicas de Compensación

1. Cualquier departamento o área de la institución en donde los colaboradores hayan ejercido horas extras o les correspondan sus respectivas vacaciones tienen la obligación de enviar al departamento de Recursos Humanos el detalle de los respectivos colaboradores.
2. El departamento de Recursos Humanos será el responsable de obtener el detalle de los colaboradores a quienes les corresponden sus vacaciones u horas extras.

Política de Pago y Liquidación

1. La organización realizará el pago de salarios mensual de sus colaboradores, dividido en dos quincenas y por medio de abono directo a cuenta de ahorro. Se proporcionará a sus colaboradores la boleta de pago, la cual contendrá el detalle de sus ingresos y deducciones.
2. La organización aplicará las deducciones de ley en el pago de todas las compensaciones de sus colaboradores.
3. El pago de salario se realizará los días 15 y 30 de cada mes. No se realizará pago de salarios o prestaciones a sus colaboradores fuera de las fechas definidas.
4. El pago de comisiones y horas extras generadas por colaboradores de la empresa SHISHI BB, S.A. DE C.V. serán abonados en la primera quincena del mes siguiente al que fueron generadas. Para el cumplimiento de este numeral, las Gerencias responsables deberán enviar el detalle tanto de comisiones como de horas extras a más tardar el primer día hábil de cada mes.
5. El pago de aguinaldo será realizado por SHISHI BB, S.A. DE C.V. junto con el salario correspondiente a la primera quincena del mes de diciembre.
6. SHISHI BB, S.A. DE C.V. realizará el pago del porcentaje correspondiente al concepto de vacación en la segunda quincena del mes inmediato anterior al aniversario de servicio de cada colaborador.

Excepciones en Días de Pago

SHISHI BB, S.A. DE C.V. pagará el salario de sus colaboradores un día anterior cuando los días 15 y 30 de cada mes sean sábado, domingo o feriado.

Vigencia

Esta política está vigente desde la fecha de su aprobación y está sujeta a revisión y modificación por parte de la empresa en cualquier momento.