Marco Legal de la Unión Concubinaria, Divorcio y Derecho Laboral

Unión Concubinaria: Concepto y Regulación

Concepto: Relación afectiva y sexual entre dos personas, del mismo o diferente sexo, caracterizada por convivencia, exclusividad y estabilidad. Al cabo de 5 años de convivencia ininterrumpida, se generan derechos y obligaciones legales según la Ley 18.246.

Ley 18.246 (27/12/2007)

Define la unión concubinaria como la comunidad de vida de dos personas de cualquier sexo u orientación sexual que mantienen una relación afectiva de índole sexual, exclusiva, estable y permanente, sin estar casados. No pueden estar impedidos por los numerales 1º, 2º, 4º y 5º del artículo 91 del Código Civil.

Impedimentos Legales

• Falta de edad.
• Falta de consentimiento.
• Parentesco en línea recta por consanguinidad o afinidad.
• Parentesco entre hermanos.

Derechos y Obligaciones (Tras 5 años de convivencia)

• Asistencia recíproca (personal y material).
• Inscripción en el Registro de Actos Personales.
• Sociedad de bienes.
• Derecho de herencia.
• Derecho de habitación (si uno tiene más de 60 años y más de 10 años de convivencia).

Disolución

• Sentencia judicial.
• Fallecimiento.
• Declaración de ausencia.

El Divorcio: Disolución del Vínculo Matrimonial

Concepto: Disolución del vínculo matrimonial por el juez a solicitud de uno o ambos cónyuges.

Vías para Solicitarlo

Se puede solicitar por diversas causales y procedimientos:

1. Causales del artículo 148: Adulterio, tentativa contra la vida del otro, injurias graves, propuestas de prostitución, riñas, abandono por más de tres años, entre otros.
2. Mutuo consentimiento.
3. Voluntad unilateral (requiere un plazo mínimo de 2 años de separación).
4. Divorcio por conversión (tras 3 años de separación efectiva).

Violencia Doméstica: Patrones de Abuso

Concepto: Relación en la que uno de los miembros utiliza medios de intimidación psicológica o abuso físico, sexual o moral para controlar y someter a la otra persona. Se trata de un patrón de conductas abusivas para ejercer poder.

Tipos de Violencia

1. Física: Daño corporal.
2. Psicológica: Manipulación, insultos, control.
3. Sexual: Actos sexuales no consentidos.
4. Patrimonial: Control sobre los bienes económicos.

El Trabajo: Relación Laboral y Contratación

Concepto: Actividad humana destinada a la producción, realizada de manera subordinada y bajo dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.

Principios del Derecho Laboral

• Protector: Favorece al trabajador en caso de duda.
• Irrenunciabilidad: Los derechos laborales no pueden ser renunciados.
• Continuidad: Presunción de estabilidad en el empleo.
• Primacía de la realidad: Se priorizan los hechos sobre los documentos.
• Razonabilidad: Acciones justas y proporcionadas.
• Buena fe: Honestidad y lealtad en la relación laboral.

Tipos de Contratos

• Contrato a prueba: Hasta 90 días, no requiere indemnización si se rescinde.
• Contrato zafral: Trabajo estacional, común en el sector agropecuario.
• Contrato de suplencia: Temporal para cubrir la ausencia de un trabajador.
• Contrato de teletrabajo: Trabajo fuera de las instalaciones tradicionales, mediante herramientas tecnológicas.