Marco Legal de las Relaciones Laborales Colectivas y Conflictividad

Las Relaciones Laborales Colectivas

Definiciones Clave en el Ámbito Colectivo

¿A qué denominamos Sindicato?

Es una organización asociativa permanente cuyos objetivos son la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo.

¿Qué es un Comité de Empresa Conjunto?

Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en las empresas o centros con un mínimo de 50 trabajadores.

¿Qué es un Convenio Colectivo?

Se trata de un acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, celebrado entre un empresario y los representantes de los trabajadores y que resulta aplicable a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.

El Conflicto Colectivo

¿Qué es un Conflicto Colectivo?

Los intereses de los empresarios y los trabajadores son diferentes, por ello en muchas ocasiones se originan desacuerdos entre ambas partes. Cuando el conflicto afecta a los intereses de los trabajadores se trata de un conflicto colectivo, que deberá resolverse mediante la negociación, la aceptación de la decisión tomada por los árbitros designados por cada parte, o mediante los tribunales.

Medidas a Tomar en un Conflicto Colectivo

Se pueden enumerar las siguientes medidas para gestionar o manifestar un conflicto colectivo:

1. La publicación de las posturas de las partes, a fin de que la sociedad conozca el conflicto.
2. Manifestaciones.
3. Medidas extremas como la huelga.
4. Cierre patronal o empresarial.

Regulación de la Huelga

¿Cuándo es Ilegal una Huelga?

Una huelga se considera ilegal cuando:

• Se realizan por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional.
• Son de solidaridad o apoyo, excepto que afecte al interés profesional de quienes la promueven.
• Tienen por objetivo alterar [el texto original se corta aquí, se mantiene la frase incompleta].

¿Quiénes están Legitimados para Acordar la Declaración de Huelga?

• Los representantes de los trabajadores por decisión mayoritaria.
• Los trabajadores, por mayoría simple.
• Las organizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral al que la huelga se extienda.

El Cierre Patronal

¿Cuándo se puede Proceder a un Cierre Patronal y Qué Consecuencias Comporta?

Los empresarios pueden proceder al cierre de la empresa en caso de huelga u otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando ocurra alguna de las siguientes situaciones:

1. Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
2. Ocupación ilegal del centro de trabajo.
3. El volumen de la inasistencia impide gravemente el proceso normal de producción.

Consecuencias: Suspensión de los contratos durante el cierre.

Procedimientos de Solución de Conflictos

¿En qué Consisten los Procedimientos de Solución: Conciliación, Mediación y Arbitraje?

• Conciliación: Una persona es elegida como conciliador para que ambas partes lleguen a un acuerdo.
• Mediación: Un intermediario propone una solución al problema, que presenta a ambas partes, las cuales eligen si aceptan o no.
• Arbitraje: Un árbitro dicta un laudo (solución de obligado cumplimiento) que ambas partes deben cumplir.