Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones, Derechos y Principios Fundamentales

Principios Generales de la Acción Preventiva

La acción preventiva se rige por una serie de principios fundamentales destinados a garantizar la seguridad y la salud en el trabajo:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona, en lo que se refiere al propio puesto de trabajo, los equipos y los métodos de trabajo y de producción.
• La ergonomía: Se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medioambiente a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador.
• Tener en cuenta la evolución de las innovaciones técnicas y las nuevas tecnologías.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Impartir las debidas instrucciones a los trabajadores.

Obligaciones y Deberes del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales

Deberes Generales

• Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
• Tener en cuenta la prevención en toda la estructura de la empresa.
• Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlo sobre el trabajador.

Deberes Específicos con Respecto a los Trabajadores

• Deber de informar y formar a los trabajadores sobre:
  • Los riesgos existentes en todo el centro de trabajo.
  • Las medidas de prevención y protección.
  • El manejo adecuado de las máquinas y herramientas.
  • La formación será teórica y práctica.
• Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores.
• Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de prevención a través de sus representantes.
• Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados.
• Proporcionar una especial protección a determinados colectivos: embarazadas, menores de edad, etc.

Deberes Relativos al Centro de Trabajo

• Elaborar un plan de prevención propio.
• Organizar la prevención.
• Adoptar medidas de emergencia.
• Elaborar y conservar la documentación sobre prevención que dicta la ley.
• Coordinarse en materia de prevención, cuando existan varias empresas en un mismo centro.

Derechos y Deberes de los Trabajadores en PRL

Derechos

• Derecho de información.
• Derecho de formación.
• Derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
• Derecho a la vigilancia periódica de la salud.
• Derecho de consulta y participación.

Deberes

• Respetar las normas de prevención.
• Velar por la seguridad y salud propia y de terceros que pudieran verse afectados.
• Utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo.
• Informar al empresario de cualquier situación que entrañe un riesgo para su salud.
• Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar la prevención y la protección adecuada.

Distinción entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Enfermedad Profesional (EP)

• Se contrae como consecuencia del trabajo ordinario.
• Se puede detectar la posible aparición de una EP estudiando el medio ambiente laboral.
• No es fácil precisar cuándo el trabajador ha contraído la enfermedad.
• La técnica para luchar contra las EP es la higiene en el trabajo.

Accidente de Trabajo (AT)

• Sucede por un acontecimiento anormal de algún elemento del medio laboral.
• No se puede prever en qué momento tendrá lugar el AT.
• Se produce en un momento concreto.
• La técnica para evitar los AT es la seguridad en el trabajo.