Marco Legal y Modalidades Contractuales en la Relación Laboral

Introducción y Fundamentos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre un trabajador y un empresario a cambio de un salario. Las formas del contrato pueden ser por escrito o verbales.

Formalización y Trámites

Los trámites relacionados con la contratación incluyen:

• Informar por escrito al trabajador.
• Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Comunicar a la oficina de empleo el contenido de todos los contratos celebrados.

Contenido Esencial del Contrato

El contrato debe especificar, al menos, los siguientes puntos:

• Identidad de las partes que firman el contrato.
• Fecha de comienzo de la relación laboral.
• Grupo profesional del puesto de trabajo que se desempeñará.
• La cuantía del salario.
• La duración y distribución de la jornada de trabajo.
• La duración de las vacaciones y su distribución.

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba es el tiempo que necesita el empresario para evaluar la idoneidad del trabajador para el puesto.

La duración máxima del periodo de prueba es:

• Trabajadores técnicos titulados: máximo seis meses.
• Resto de trabajadores: máximo dos meses, o tres meses cuando la empresa tenga menos de 25 trabajadores.

Características de la Relación Laboral

Las características principales del contrato son:

• El trabajo que se va a realizar.
• La duración.
• La jornada contratada.
• El lugar donde se va a realizar el trabajo.
• Las posibles indemnizaciones y bonificaciones que se aplicarán.

La duración del contrato es el tiempo durante el cual el trabajador prestará servicios para el empresario. Podrá ser indefinido o temporal y prorrogable.

Jornada y Lugar de Trabajo

Una jornada contratada se establece generalmente en 40 horas semanales, lo que equivale a ocho horas al día.

El lugar en el que se puede realizar el trabajo puede ser a distancia, donde la mayoría del tiempo se trabaja desde el domicilio del trabajador o el lugar que elija, en alternancia con el trabajo realizado en la empresa.

Indemnizaciones y Bonificaciones

La ley reconoce en algunas contrataciones el derecho de los trabajadores a cobrar indemnizaciones y a los empresarios la posibilidad de obtener subvenciones, incentivos fiscales y bonificaciones.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos pueden ser:

• Ordinario.
• De apoyo a los emprendedores.
• Fijo discontinuo.
• Indefinido para discapacitados.

Tipos Específicos de Contratos Indefinidos

Contratos Ordinarios

Pueden formalizarse por escrito o de palabra para realizar una jornada completa o a tiempo parcial.

Contrato de Apoyo a los Emprendedores

Pueden utilizarlo las empresas con menos de 50 trabajadores. Debe realizarse por escrito y la jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. El periodo de prueba de un contrato de emprendedores es de un año obligatoriamente.

Contrato Fijo Discontinuo

Se utiliza en empresas con más actividad en periodos concretos, los cuales se pueden repetir o no en las mismas fechas cada año.

Contrato Indefinido con Discapacitados

Se utiliza para contratar a trabajadores con un grado de discapacidad de al menos el 33 %, inscritos como desempleados en el servicio público de empleo.

Contratos Mixtos

Los contratos mixtos son aquellos cuya duración puede ser indefinida o temporal:

• ETT (Empresas de Trabajo Temporal).
• Vinculación formativa.
• De relevo.
• En grupo.

Detalle de Contratos Mixtos

Contrato con ETT

Una empresa que consiste en contratar a trabajadores para cederlos a otras empresas, en las que prestarán servicios.

Con Vinculación Formativa

Trata de favorecer la contratación a tiempo parcial de jóvenes menores de 30 años, desempleados o con poca experiencia laboral.

Contrato de Relevo

Es contratar a trabajadores de la empresa mediante contratos temporales para cubrir la jornada que deja libre un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.

Contratos Temporales

Los contratos temporales son los que tienen establecida una fecha de finalización.

Tipos de Contratos Temporales

A continuación, se detallan las modalidades temporales:

Contratos Temporales (Definición Repetida del Texto Original)

Son los que tratan de favorecer la contratación a tiempo parcial de jóvenes menores de 30 años, desempleados o con poca experiencia laboral.

Contrato de Relevo (Definición Repetida del Texto Original)

Es contratar a trabajadores de la empresa mediante contratos temporales para cubrir la jornada que deja libre un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.

Contratos Temporales (Definición Principal)

Son los que tienen establecida una fecha de finalización.

Tipos de contratos temporales:

• Formativos.
• Duración determinada.
• Primer empleo.
• Temporal con discapacitados.