Marco Legal de la Libertad Sindical y las Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Titularidad del Derecho de Libertad Sindical

Cuando nos referimos a la titularidad del derecho de libertad sindical, debemos hacer mención a los siguientes preceptos legales:

Fundamento Normativo

• Art. 28.1. CE: Establece que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente.
• Art. 1.1. LOLS: Marca que todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
• Art. 1.2. LOLS: Establece que, a los efectos de esta ley, se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las administraciones públicas.

Tratamientos Especiales y Exclusiones

Colectivos con Tratamiento Especial (Art. 3.1. LOLS)

El Art. 3.1. LOLS recoge un tratamiento especial para los siguientes colectivos:

• Trabajadores por cuenta propia.
• Trabajadores en paro.
• Quienes hayan cesado en su actividad laboral como consecuencia de su incapacidad o jubilación.

Otros Colectivos Relevantes

Por otro lado, debemos tener en cuenta que existe un especial tratamiento respecto de:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores extranjeros.
• Menores de edad.
• Personal civil de establecimientos militares. (Se prohíbe toda acción dentro de dichos establecimientos, aunque pueden afiliarse y ejercer sus derechos fuera de ellos.)
• Funcionarios públicos (donde existen peculiaridades en su ejercicio).
• Cuerpo Nacional de Policía.

Prohibición del Derecho a la Libertad Sindical

Se recoge que tienen prohibido el derecho a la libertad sindical:

• Militares.
• Guardia Civil.
• Jueces, magistrados y fiscales.

Competencias, Garantías y Prerrogativas de los Representantes de los Trabajadores

A) Competencias

• Labores de vigilancia y control del cumplimiento por parte del empresario de la normativa laboral.
• Labores de participación en la empresa: Negociación Colectiva, consulta e información.

B) Garantías de los Representantes de los Trabajadores (Fuero Sindical)

Las garantías son derechos otorgados a los representantes de los trabajadores que les confieren una protección especial frente al ejercicio de los poderes empresariales. Tendrán las siguientes garantías:

• Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.
• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
• Inmunidad frente al despido: No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato.
• Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación.
• Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas (crédito horario) para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:

Crédito Horario Mensual Retribuido

(Aplicable a delegados de personal o miembros del comité de empresa en cada centro de trabajo)