Marco Legal Laboral: Tipos de Relaciones, Derechos y Fuentes

Este documento explora los diferentes tipos de relaciones laborales, los derechos y deberes que las rigen, y las fuentes del derecho laboral en España.

Tipos de Relaciones Laborales

Relaciones No Laborales (art. 1.3)

• Relaciones de servicio de funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Consejeros en empresas
• Trabajos realizados a título de amistad
• Trabajos familiares
• Agentes comerciales
• Autónomos
• Transportistas con autorización administrativa

Relaciones Laborales Especiales (art. 2 ET)

• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Representantes de comercio
• Trabajadores discapacitados
• Estibadores portuarios
• Cualquier otra que venga declarada por ley como relación laboral especial

Principales Aspectos Laborales Regulados por el Derecho Comunitario

• Libre circulación de trabajadores asalariados
• Libre establecimiento
• Regulación armonizada
• Reconocimiento de cualificaciones profesionales

Marco Constitucional

• Derecho a la libertad sindical
• Derecho a la huelga
• Derecho al trabajo y a un salario suficiente
• Derecho a la negociación colectiva y a la adopción de medidas de conflicto colectivo
• Derecho a la libertad de empresa

Tipos de Leyes

• Ley ordinaria: Aprobada por mayoría simple de las cámaras que constituyen las Cortes Generales.
• Ley orgánica: Aprobada por un procedimiento especial que requiere la mayoría absoluta del Congreso en votación final.

Reglamentos

Son normas elaboradas por el gobierno en virtud de su potestad reglamentaria. Se encuentran subordinadas a los contenidos de las leyes.

Convenios Colectivos

Se trata de acuerdos entre organizaciones sindicales de trabajadores, por un lado, y asociaciones de empresarios, por otro.

Principios del Derecho Laboral

• Principio de jerarquía normativa: La importancia de una norma radica en su rango o aspecto formal.
• Principio de condición más beneficiosa: El empleador está obligado a respetar y mantener las condiciones de trabajo que constituyan mejoras en la relación entre trabajador y empresario.

Derechos Laborales

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio
• Libre sindicación
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto colectivo
• Huelga
• Reunión
• Información, consulta y participación en la empresa

Derechos en Relación con el Trabajo

• Ocupación efectiva
• Promoción y formación profesional en el trabajo
• No ser discriminado para el empleo
• Integridad física y la adecuada política de seguridad e higiene
• Respeto a la intimidad
• Profesión puntual
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
• Cuantos otros derechos se deriven del contrato de trabajo

Deberes Laborales

• Cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo
• Observar las medidas de seguridad e higiene
• Cumplir las órdenes
• No concurrir con la actividad de la empresa
• Contribuir a la mejora de la productividad

Fuentes del Derecho Laboral

• Reglamentos comunitarios
• Constitución
• Normas internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

• Principio de jerarquía normativa
• Principio de norma más favorable
• Principio de condición más beneficiosa
• Principio de irrenunciabilidad de derechos

Jurisdicción Laboral

• Juzgado de lo Social
• Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo

Estas instancias velan por los derechos y deberes laborales.