Marco Legal Laboral: Derechos Fundamentales y Deberes del Empleado

Derechos Básicos en el Ámbito Laboral

Los siguientes derechos constituyen la base de la relación laboral y están protegidos por la legislación:

• Libre Elección de Profesión y Trabajo: El trabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesión que no haya elegido libremente.
• Libre Sindicación: El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato.
• Negociación Colectiva: Los representantes de los trabajadores y los empresarios establecerán, a través de la negociación colectiva, las condiciones de trabajo.
• Adopción de Medidas de Conflicto Colectivo: Para defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Reunión: Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.
• Huelga: Es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar su trabajo habitual para presionar a la empresa a que acepte sus reivindicaciones laborales.
• Información, Participación y Consulta en la Empresa: Se realiza a través de sus representantes, por ejemplo, en los despidos colectivos.

Derechos Específicos en Relación con el Trabajo

Estos derechos se centran en las condiciones y el desarrollo de la actividad laboral:

1. Desarrollo de la Actividad Laboral

• Ocupación Efectiva del Puesto de Trabajo: El trabajador desarrollará sus funciones de acuerdo con los términos pactados en su contrato y con los medios necesarios para ello.
• Promoción y Formación Profesional en el Trabajo: Es el derecho al ascenso y el derecho a la adaptación de la jornada para asistir a cursos y obtener permisos para la realización de exámenes.

2. Seguridad, Salud e Integridad

• Integridad Física y Adecuada Política de Protección y Seguridad: El empresario velará por la salud e integridad de los trabajadores adoptando las oportunas medidas de seguridad y salud en el trabajo.
• Respeto a la Intimidad y a la Dignidad, y Protección Frente a las Ofensas Verbales, Físicas o Sexuales: No se permiten intromisiones del empresario en la vida privada del trabajador.
• Derecho de Resistencia: El trabajador podrá paralizar su actividad en caso de un riesgo grave e inminente cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

3. Condiciones Económicas y Acceso a la Justicia

• Percepción Puntual del Salario: El salario pactado se percibirá con la periodicidad acordada.
• Ejercicio Individual de las Acciones Derivadas del Contrato de Trabajo: El trabajador podrá reclamar judicialmente los derechos derivados de su contrato de trabajo.

4. Igualdad y Otros Derechos Derivados

• Igualdad y No Discriminación: Los trabajadores no pueden ser discriminados por razón de edad, sexo, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas y políticas o afiliación a un sindicato.
• Otros Derechos Derivados del Contrato de Trabajo: El trabajador tiene derecho al descanso diario, semanal y anual, a la jornada de trabajo pactada y a los complementos salariales establecidos en función del tipo de trabajo.

Obligaciones del Trabajador en la Relación Laboral

El cumplimiento de las siguientes obligaciones es esencial para mantener la validez y el buen funcionamiento del contrato laboral:

Deberes Principales

1. Cumplir las Obligaciones del Puesto de Trabajo: El trabajador deberá desempeñar las tareas del puesto para el que ha sido contratado, poniendo el cuidado y la atención exigida a un profesional.
2. Observar las Medidas de Prevención de Riesgos Laborales: El trabajador debe velar por su seguridad y salud en el trabajo mediante el cumplimiento de las medidas de prevención.
3. Cumplir las Órdenes e Instrucciones del Empresario: El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario, ya que se trata de un trabajo subordinado.
4. Cumplir las que se Deriven del Contrato: Debe cumplir con todos los pactos establecidos en el acuerdo contractual.