Marco Legal del Despido y la Flexibilidad en las Relaciones Laborales

Despido Laboral: Aspectos Clave

Desahucio para Personal Ejecutivo y de Confianza

En el caso de trabajadores con poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que estén dotados de facultades generales de representación, se les puede poner término al contrato de trabajo avisándolo con 30 días de anticipación o pagándoles la indemnización sustitutiva del aviso previo, sin necesidad de expresar causal.

Excepciones a las Causales de Despido por Necesidades de la Empresa

Las causales de despido por necesidades de la empresa no pueden ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia médica por:

• Enfermedad común
• Accidente del trabajo
• Enfermedad profesional

Esta prohibición solo rige durante el tiempo que dure la licencia médica respectiva. En caso de haberse notificado el despido con anterioridad al uso de la licencia, el plazo para hacerlo efectivo se suspende durante esta, y continúa corriendo a su término.

Disposiciones Generales sobre Despidos en Contratos Indefinidos

Los efectos del despido se suspenden y se debe continuar pagando la remuneración y demás prestaciones consignadas en el contrato, sin la equivalente contraprestación de trabajo, cuando existe deuda previsional pendiente y mientras no se compruebe su pago.

El empleador está obligado a pagar las indemnizaciones en un solo acto, al momento de extender el finiquito.

Flexibilidad en la Relación Individual de Trabajo

Definición de Flexibilidad Laboral

La flexibilidad laboral se entiende como:

“La mayor o menor liberalidad del empleador, sin sujeción a interferencias externas -legales o institucionales-, para definir las características y condiciones en su relación con los trabajadores, en la contratación y durante la relación laboral.”

Flexibilidad Externa o Numérica: Modalidades

• En la flexibilidad de entrada, se incluyen, entre otras, las prestaciones que no dan derecho a contrato de trabajo, los contratos promocionales para el empleo, la subcontratación y el suministro de trabajadores; por cuanto estas constituyen normas tendientes a disminuir o eliminar “las barreras de entrada al mercado laboral” y, eventualmente, a incrementar el empleo.

• La flexibilidad de salida alude a la disponibilidad fácil y barata del despido, como forma de adecuar el personal contratado a las variaciones de la demanda de trabajo.

Flexibilidad Interna o Funcional: Modalidades

Dentro de la flexibilización interna se contemplan las dimensiones:

• Salariales: La estructura remuneracional y el monto final a percibir por los trabajadores se considera un factor de flexibilidad interna o funcional.
• De distribución de los tiempos de trabajo y descansos.
• Las propiamente funcionales.

Formas Promocionales de Empleo

Tipos de Contratos y Prestaciones

• Prestaciones de servicios que no dan lugar a contrato de trabajo.
• Contratos con duración de hasta 30 días.
• El contrato a plazo fijo o por tiempo determinado.
• El contrato por obra o faena.

Contratos Promocionales para Jóvenes

Adicionalmente a las normas especiales sobre práctica profesional de egresados, el Código del Trabajo establece diversas modalidades de contratación flexible de jóvenes, a saber:

• Contrato de aprendizaje: Se permite la contratación de aprendices menores de 21 años para la ejecución de un plan de aprendizaje, el que no puede durar más de dos años. La remuneración se pacta directamente y no está sujeta al salario mínimo (se prohíbe, adicionalmente, que esta se regule por la negociación colectiva).
• Subsidio a la contratación de aprendices.
• Contrato especial de aprendizaje de la Ley N° 19.284 sobre plena integración social de personas con discapacidad.
• Subsidio especial para la contratación de jóvenes entre 18 y 24 años.
• Contratos especiales referidos a las particularidades de la función que se desempeña o de la prestación de los servicios.