Marco Legal del Trabajo: Derechos y Obligaciones de Empleadores y Empleados

Fundamentos del Derecho Laboral y la Relación Empleador-Trabajador

El Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre el patrón (empleador) y el empleado (trabajador).

Fuentes Normativas del Derecho del Trabajo

1. Constitución Nacional (CN)

   Es la norma más importante de nuestro país. El Artículo 14 bis es fundamental en materia laboral, ya que establece una serie de derechos y obligaciones esenciales para los trabajadores.

2. Ley Nacional de Contrato de Trabajo (LCT)

   Regula la relación específica entre el patrón y el empleado. Fija los derechos y obligaciones de cada parte.

3. Ley Nacional de Empleo

   Regula el trabajo no registrado y el trabajo mal registrado. Establece los mecanismos de control y las sanciones correspondientes.

4. Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)

   Son acuerdos firmados entre los sindicatos y las cámaras de empresarios, aprobados por el Ministerio de Trabajo. Estos convenios se realizan por cada actividad laboral específica.

Organizaciones Relacionadas al Trabajo

La relación laboral está integrada por el patrón, el empleado y el Estado, a través del Ministerio de Trabajo.

1. Cámaras Empresarias

   Representan a los patronales de acuerdo con la actividad que realicen.

2. Sindicatos

   Representan a los trabajadores en la relación laboral de acuerdo con la actividad que realicen.

3. Estado

   Por medio del Ministerio de Trabajo, regula y fiscaliza las relaciones laborales.

Derecho Colectivo del Trabajo

Todos los trabajadores poseen este tipo de derechos, previstos en nuestra Constitución Nacional. Algunos de ellos son:

1. Constituir libremente y sin ningún tipo de permiso asociaciones sindicales.
2. Afiliarse libremente, no afiliarse o desafiliarse a las asociaciones sindicales ya constituidas.

Derechos y Obligaciones en las Relaciones Laborales

Derechos y Obligaciones del Patrón (Empleador)

• Tiene el derecho de dar directivas al trabajador y exigir que las cumpla.
• Tiene el derecho de percibir la ganancia y asumir los riesgos del negocio.
• Puede fijar reglamentos internos para la realización del trabajo.
• Tiene la obligación de cumplir con las normas y regulaciones de seguridad e higiene.
• Tiene la obligación de pagar el salario en tiempo y forma.

Derechos y Obligaciones del Empleado (Trabajador)

• Tiene la obligación de cumplir las directivas que le da el patrón.
• No puede realizar una actividad que compita y perjudique a su patrón.
• Debe cumplir los días y horarios de trabajo establecidos.
• Tiene el derecho de percibir el salario en tiempo y forma.
• Tiene derecho a licencias en caso de enfermedades.

Riesgos de Trabajo y Contingencias Laborales

Siempre existen riesgos que pueden derivar en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. La Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) deberá brindar al trabajador las siguientes prestaciones:

1. Prestaciones en Especie

Incluyen atención médica, gastos clínicos, gastos de traslado, rehabilitación, etc.

2. Prestaciones Dinerarias

Si el trabajador sufre un accidente o una enfermedad que resulta en una incapacidad permanente, la ART deberá pagar una indemnización.

Tipos de Contingencias

1. Accidentes de Trabajo

   Son accidentes que el trabajador sufre a consecuencia del trabajo que realiza.

2. Enfermedad Profesional

   Son las enfermedades que el trabajador puede adquirir a consecuencia del trabajo que realiza, listadas o reconocidas como tales.