Marco Legal del Contrato de Trabajo y Jornadas Laborales

Contrato de Trabajo

Características del Contrato de Trabajo

• Bilateral
• Oneroso
• Conmutativo
• Principal
• Consensual
• Nominado
• Dirigido
• De tracto sucesivo
• Intuito personae

Elementos del Contrato de Trabajo

1. Las partes (trabajador, empleador)
2. La prestación de servicios
3. La remuneración
4. La subordinación o dependencia

Presunción de Existencia del Contrato

Artículo 8

Situaciones que no configuran un contrato de trabajo.

Clasificación del Contrato de Trabajo

Según las Partes Involucradas

• Contrato individual: Art. 7
• Contrato colectivo: Art. 344, inc. 2

Según su Duración

• Contrato a plazo fijo: Se conoce con certeza su término. No es necesario dar aviso con 30 días de anticipación. No puede exceder de un año (Art. 159, nº 4), y para profesionales, dos años. La segunda renovación o la continuación de la prestación de servicios una vez terminado el plazo lo convierte en indefinido.
• Contrato de duración indefinida: No tiene un plazo de duración preestablecido. Debe cumplir con las estipulaciones del Art. 10.
• Contrato por obra o servicio determinado.

Clasificación Doctrinal de los Contratos de Trabajo

• Según quien crea la norma: Contenido autonómico / Contenido heterónomo.
• Según su dependencia: Principales (remuneración y prestación de servicios) / Accesorias.
• Según su contenido: Patrimonial económico / Netamente jurídicas / Ético-jurídico.

Contenido Netamente Jurídico

Desde la Perspectiva del Empleador

• Potestad jurídica de mando: Implica subordinación, orden, dirección interna y reglamentación.
• Poder de dirección: Define la forma técnico-productiva, permite dirigir y organizar. No puede obligar a realizar tareas fuera del objeto del servicio.
• Deber de ejercicio de la potestad de mando: Obligación de crear un reglamento interno.
• Deber de continuidad de la relación laboral: La interrupción debe estar justificada por una causal legal.

Desde la Perspectiva del Trabajador

• Deber de obediencia.
• Deber de responsabilidad.
• Derecho de resistencia (Art. 160, nº 4, en caso de causa injustificada).

Contenido Patrimonial

Desde la Perspectiva del Trabajador

• Prestar servicios.
• Deber de asistencia (su incumplimiento puede derivar en la aplicación del Art. 160, nº 3).
• Deber de permanencia (su incumplimiento puede derivar en la aplicación del Art. 160, nº 4).

Desde la Perspectiva del Empleador

• Remunerar los servicios.
• Obligaciones accesorias: Pagar el ingreso mínimo, pagar en moneda de curso legal, pagar en un periodo máximo de 30 días según la ley, y documentar el pago.

Contenido Ético-Jurídico

Desde la Perspectiva del Empleador

• Deber de respeto ideológico.
• Deber general de protección (Art. 184): Garantizar eficazmente la higiene y seguridad, acatar instrucciones del servicio de salud y de la Dirección del Trabajo.
• Deber de ocupación efectiva del trabajador.

Desde la Perspectiva del Trabajador

• Respeto recíproco.
• Deber de cuidado (evitar conductas que impliquen riesgo; su incumplimiento puede derivar en la aplicación del Art. 160, nº 5 y 6).
• Deber de diligencia.
• Deber de fidelidad.
• Deber de probidad (comportamiento adecuado; su incumplimiento puede derivar en la aplicación del Art. 160, nº 1).

Ius Variandi

• Alteración de la naturaleza de los servicios.
• Alteración del sitio o recinto donde se prestan los servicios.
• Alteración de la jornada en cuanto a su distribución: Máximo 60 minutos. Solo en circunstancias que afecten a todo el proceso productivo de la empresa. Requiere aviso con 30 días de anticipación.

Jornada Laboral

Jornada Ordinaria

• Distribución entre 5 y 6 días.
• No más de 10 horas diarias.
• 45 horas semanales.

Jornada Extendida

• Distribución en 5 días.
• No puede exceder las 12 horas.
• Incluye una hora de colación imputable a la jornada de trabajo, resultando en una jornada efectiva de 11 horas.
• Se aplica a actividades discontinuas, como personal de hoteles o lavanderías.

Jornada Mayor Excepcional

• Artículo 29: No tiene límite en casos de fuerza mayor.

Jornada Menor o Reducida

• El legislador tiende a eliminarlas.
• Ejemplos:
  • Licencias médicas parciales (trabajo a tiempo parcial).
  • Madres puérperas (posibilidad de distribuir en dos su colación, considerándose tiempo trabajado para efectos del sueldo).
  • Dirigentes sindicales (por los permisos de los Artículos 250 y 252).
  • Profesores bajo el estatuto docente (44 horas semanales, con 33 horas de docencia en aula).

Jornada Parcial

• Aquella que se pacta por un periodo no superior a 2/3 de la jornada ordinaria.
• Se permite el pacto de horas.
• No puede exceder de 10 horas diarias.
• Colación no inferior a media hora y no superior a una hora.
• La gratificación puede reducirse en proporción a las horas pactadas.
• El empleador puede distribuir la jornada, eligiendo los horarios a ocupar.