Marco Laboral y Empresarial en Chile: Tipos de Empresas, Contratos y Evolución Histórica

Tipos de Empresas y su Estructura

• Empresa de Propiedad Individual: Pertenece a un solo dueño.
• Empresa Colectiva: Se subdivide según tenga o no fines de lucro. Las que no tienen fines de lucro son corporaciones y fundaciones.

Desafíos Comunes en la Gestión Empresarial

• Baja Calificación Laboral: Un problema recurrente que afecta la productividad y el desarrollo.
• Bajos Ingresos: Una situación que puede llevar a que el personal esté dispuesto a renunciar en cualquier momento, afectando la retención de talento y la estabilidad laboral.

Historia Laboral en Chile: Hitos y Transformaciones

La historia laboral de Chile siempre se ha preocupado por los sectores agrícola, ganadero y minero.

• Después de la Guerra del Pacífico, Chile obtuvo el control de todo el salitre, impulsando su economía.
• Durante el gobierno de Federico Errázuriz, Chile se convirtió en un importante productor de cobre, marcando un cambio significativo en su matriz productiva.

Requisitos Legales para Contratos de Trabajo en Chile

Contratación de Menores de Edad:

• Menores de 18 y mayores de 16 años: Pueden celebrar contrato de trabajo si cuentan con la autorización correspondiente.
• Menores de 16 y mayores de 15 años: Deben contar con autorización. Solo pueden realizar trabajos ligeros que no impidan su asistencia escolar y no deben trabajar más de 8 horas diarias.

Tipos de Contratos Laborales:

• Contrato Indefinido: No señala un plazo de término. Ambas partes deben decidir de mutuo acuerdo cuándo finalizar la relación laboral.
• Contrato a Plazo Fijo: Señala con claridad la fecha de término de la relación laboral.

Evolución de la Legislación Laboral Chilena por Etapas

1. Primera Etapa (desde la dictación del Código del Trabajo hasta 1973): Se caracteriza por una legislación proteccionista, con un fuerte rol del Estado como regulador de las relaciones laborales.
2. Segunda Etapa (1973-1990): Durante este periodo, el carácter regulador del Estado disminuye y la fuerza sindical pierde significativamente su influencia.
3. Tercera Etapa (1990 hasta la actualidad): Su principal característica es la aprobación de leyes destinadas a mejorar las negociaciones colectivas y las condiciones generales del trabajador, buscando un equilibrio en las relaciones laborales.