Marco Jurídico y Laboral: Normas, Derechos y Obligaciones en España

Tipos de Normas Judiciales

Leyes en Sentido Estricto: Poder Legislativo

• La Constitución: Ley fundamental y suprema del ordenamiento jurídico.
• Leyes Orgánicas: Regulan las libertades públicas y los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución. Para su aprobación, requieren la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados.
• Leyes Ordinarias: Regulan las materias no reservadas a las leyes orgánicas y requieren la mayoría simple del Congreso para su aprobación.

Normas con Rango de Ley: Poder Ejecutivo

• Reales Decretos Legislativos: Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno, mediante una ley de delegación, la potestad de dictar normas con carácter de ley ordinaria.
• Reales Decretos-Leyes: Son normas con rango de ley que emite el Gobierno en situaciones de extraordinaria y urgente necesidad. Deben ser convalidadas por el Parlamento en un plazo de 30 días.

Sentencias Judiciales: Naturaleza y Estructura

El Poder Judicial administra justicia, imparte el Derecho y hace cumplir las leyes a través de jueces y magistrados. Su labor se manifiesta mediante Sentencias o Resoluciones judiciales.

Las sentencias deben expresar, en párrafos separados, los antecedentes de hecho, los hechos probados, los fundamentos de Derecho y el fallo. Deben ir firmadas por el Juez o Jueza correspondiente.

Principio de Jerarquía Normativa

Ninguna norma de rango inferior puede contradecir a una de rango superior. Este principio asegura la coherencia y el orden en el sistema jurídico.

Derecho Laboral: Concepto y Fuentes

El Derecho Laboral regula las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional, caracterizadas por ser prestadas de forma:

• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida
• Dependiente

Fuentes del Derecho Laboral

• Fuentes Externas: Proceden de fuera del territorio español.
• Fuentes Internas: Proceden de dentro del país.

Fuentes Externas Detalladas

• Reglamentos Comunitarios: Normas de la Unión Europea que afectan directamente a todos los estados miembros.
• Directivas Comunitarias: Normas de la Unión Europea que obligan a los estados miembros a alcanzar un resultado, dejando a cada uno la elección de la forma y los medios.
• Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo): Acuerdos internacionales que establecen estándares laborales.
• Tratados o Convenios Bilaterales o Multilaterales: Acuerdos entre dos o más Estados sobre materias laborales.

Fuentes Internas Detalladas

• La Constitución: Establece que la legislación laboral es materia exclusiva del Estado.
• Fuentes de rango inferior a la Constitución: Leyes orgánicas y leyes ordinarias, normas con rango de ley y reglamentos.
• Convenios Colectivos: Acuerdos entre representantes de trabajadores y empresarios que regulan las condiciones de trabajo en un sector o empresa.
• Contrato de Trabajo: Acuerdo individual entre el trabajador y el empresario que establece las condiciones específicas de la relación laboral.
• La Costumbre Laboral: Prácticas reiteradas y aceptadas en el ámbito laboral que pueden adquirir carácter normativo.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos del Trabajador

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.
• Ocupación efectiva.

Derechos en la Relación de Trabajo

• Trato igual y no discriminatorio.
• Integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene.
• Respeto de su intimidad y dignidad.
• Descanso y percepción puntual de la remuneración pactada.
• Cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Deberes del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, de conformidad con los principios de la buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene adoptadas.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• No realizar competencia desleal con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo.

Deberes y Potestades del Empresario

Potestades del Empresario

Poder de Dirección

• Ordinario: Facultad para decidir la estructura organizativa, dictar órdenes e instrucciones, y controlar la ejecución del trabajo.
• Extraordinario: Poder disciplinario para sancionar los incumplimientos del trabajador, siempre dentro de los límites legales y convencionales.

Deberes del Empresario

• Respetar los derechos fundamentales y laborales de los trabajadores.
• Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos, incluyendo salarios, jornada, seguridad y salud en el trabajo.