Marco Conceptual del Empleo: Niveles Europeos, Estatales y Autonómicos

Ámbito Europeo: Unión Europea (UE)

El pleno empleo se considera una situación donde la tasa de paro se sitúa por debajo del 4-5 %.

Ámbito Estatal: Ministerio de Trabajo y Economía Social

Organismos y Sistemas Clave

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social.
• SNE (Sistema Nacional de Empleo): Conjunto de organizaciones, medidas y acciones que promueven y desarrollan la política de empleo. Está integrado por el SEPE y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas ($ ext{SEPE} + ext{CC.AA}$).

Cartera Común de Servicios del SNE

Estará integrada por Rutas de Servicios (RS) de:

• Orientación profesional.
• Colocación y asesoramiento a las empresas.
• Formación y cualificación para el empleo.
• Asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.

Tipos de Contratos Laborales

Se distinguen principalmente:

• Indefinidos y fijos discontinuos.
• Temporales: por circunstancias de la producción.
• Formación: en alternancia (formación + trabajo) y contrato en prácticas.

Red EURES

La RED EURES (European Employment Services) es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores/as, uno de los principios fundamentales de la UE.

Conceptos Estratégicos

Flexiseguridad

Es una estrategia dentro del Modelo Social Europeo que busca un equilibrio entre la flexibilidad del mercado laboral y la seguridad para los trabajadores. Implica:

• Facilitar la contratación y el despido a los empleadores (flexibilidad).
• Ofrecer altos niveles de prestaciones por desempleo y políticas activas de empleo para los trabajadores (seguridad).

Este modelo intenta reducir la segmentación del mercado laboral y la precariedad, promoviendo una mayor movilidad laboral y adaptación a las necesidades.

Ámbito Autonómico: Comunidades Autónomas (CC.AA)

Oficina Virtual de Empleo

Espacio virtual para solicitar el alta como demandante de empleo, realizar trámites sobre la demanda y acceder a servicios personalizados de empleo.

Gestión de la Demanda

• DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda): Gestión de la demanda que incluye hasta 6 ocupaciones y 5 cursos.

Políticas Activas de Empleo

Incluyen:

• Datos profesionales y Orientación Laboral.
• Solicitud de cita previa.
• Gestión de Formación y Ofertas de Intermediación.

Tipos de Demanda

• Demanda por Desempleo: Personas que no tienen trabajo y buscan uno (personas en desempleo).
• Demanda por Mejora de Empleo: Personas que ya tienen trabajo, pero quieren uno mejor (personas ocupadas).

SMAC (Servicio de Mediación Laboral)

Perteneciente a la Dirección General de Trabajo. Persigue alcanzar un acuerdo entre empresarios y trabajadores ante las reclamaciones de índole laboral, con el fin de evitar el pleito, siempre como requisito previo al procedimiento judicial.

Ámbito Local

Formación Bonificada

Permite a las empresas bonificar cursos para sus empleados/as utilizando un crédito anual proveniente de las cuotas de la Seguridad Social (SS). La empresa recupera el coste de la formación descontándolo de las próximas cotizaciones a la SS.

Conceptos Transversales

Interseccionalidad

Teoría que analiza cómo diferentes categorías de identidad, realidades y situaciones (como el género, la etnia, la clase social, la orientación sexual o la discapacidad) se cruzan y se superponen, creando experiencias únicas de opresión o privilegio. El término fue acuñado por la académica Kimberlé Crenshaw para explicar que la discriminación NO puede analizarse de forma separada, ya que estas identidades interactúan y se influyen mutuamente, creando desigualdades complejas.

Sistema Garantía Juvenil

Iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de las personas jóvenes de 16 y menores de 30 años al mercado de trabajo. Requiere situación de desempleo.

Beneficios Asociados (Bº)

Cursos con compromisos a la contratación; los contratos derivados tienen bonificaciones a la SS.

Empresas de Inserción

Integran a personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario. Su fin es conseguir la integración y formación sociolaboral de estas personas.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Compromiso de personas, empresas y gobiernos para actuar de forma ética y considerar las consecuencias de sus acciones sobre el conjunto de la sociedad y el medio ambiente. Su objetivo es crear un equilibrio entre el desarrollo económico, la sostenibilidad y la equidad social. Se manifiesta a través de:

• La responsabilidad individual: Consumo responsable y justo, voluntariado, participación social comunitaria…
• La responsabilidad social empresarial: Mediante prácticas sostenibles y laborables justas.
• La responsabilidad pública: Políticas gubernamentales que promueven el bienestar.