Marco Completo de las Prestaciones Contributivas de la Seguridad Social

Régimen y Nivel Contributivo

El nivel contributivo aplica a toda persona que trabaja y cotiza, que resida en España y cumpla con las siguientes condiciones:

• Trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
• Extranjeros que residan en España.
• Socios de sociedades cooperativas de trabajo asociado.
• Funcionarios.
• Estudiantes.
• Españoles en el extranjero en determinadas situaciones.

Incapacidad Temporal (IT)

Duración

La duración máxima es de 12 meses, ampliable por el facultativo médico por 6 meses más (máximo 18 meses).

Requisitos

• Estar dado de alta en la Seguridad Social (S.S.).
• Si la incapacidad deriva de enfermedad común: haber cotizado 180 días dentro de los 5 años anteriores.
• En el resto de supuestos (accidente o enfermedad profesional) no se exige periodo de cotización previo.

Prestación Económica por Incapacidad Temporal

Incapacidad derivada de Enfermedad Común

• Días 1 al 3: 0% de la Base Reguladora (BR).
• Días 4 al 15: 60% de la BR. Pago a cargo del empresario.
• Días 16 al 20: 60% de la BR. Pago a cargo del INSS.
• A partir del día 21: 75% de la BR. Pago a cargo del INSS.

Incapacidad derivada de Enfermedad Profesional o Accidente Laboral

• Desde el día siguiente a la baja: 75% de la BR. Pago a cargo de la Mutua o el INSS.

Cálculo de la Base Reguladora (BR)

Cálculo para Contingencias Comunes (Accidentes No Laborales)

Se calcula dividiendo la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior a la baja entre 30 (si el salario es mensual).

Cálculo para Contingencias Profesionales (Accidente Laboral)

Se calcula dividiendo la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior a la baja (excluyendo las horas extraordinarias) entre el número de días naturales del mes (31, 30 o 28/29).

Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor (Maternidad)

Duración

La duración es de 16 semanas, pudiendo ampliarse en 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo. De estas 16 semanas, 6 son obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del parto.

Requisitos de Cotización

Además de estar de alta en la Seguridad Social, se exigen los siguientes periodos de cotización:

• Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo de cotización.
• Entre 21 y 26 años: Haber cotizado 90 días en los 7 años anteriores o 180 días a lo largo de su vida laboral.
• Mayores de 26 años: Haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral.

Prestación Económica

Se cobra el 100% de la Base Reguladora desde el día siguiente al parto.

Prestación por Paternidad

Para mayores de 26 años, la duración es de 13 días cobrando el 100% de la Base Reguladora (BR). (Nota: Esta duración corresponde a la legislación anterior a 2019. Actualmente, la duración es de 16 semanas).

Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia Natural

Requisitos y Duración

• Requisitos: Los mismos que la incapacidad temporal por enfermedad laboral (contingencias profesionales), por lo que no se exige periodo de cotización previo.
• Duración: Se mantiene hasta el día del parto o hasta la reincorporación al puesto de trabajo compatible.
• Prestación: 100% de la Base Reguladora.

Grados de Incapacidad Permanente (IP)

Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

• Grado: Disminución no inferior al 33% en el rendimiento para la profesión habitual.
• Prestación: Indemnización a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la Base Reguladora.
• Requisitos de Cotización (Contingencias Comunes): Haber cotizado 1.800 días en los 10 años inmediatamente anteriores. Si deriva de contingencia profesional, no se exige cotización.

Incapacidad Permanente Total (IPT)

• Grado: Impide al trabajador desarrollar las tareas de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otras actividades profesionales.
• Prestación: Pensión mensual del 55% de la Base Reguladora.
• Ampliación: Puede ampliarse al 75% (IPT Cualificada) en el caso de que la edad y la dificultad de encontrar un nuevo trabajo lo justifiquen.

Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)

• Grado: Incapacita al trabajador para realizar cualquier tipo de trabajo.
• Prestación: Pensión mensual del 100% de la Base Reguladora.

Gran Invalidez (GI)

• Grado: Cuando el trabajador necesita la asistencia de una tercera persona para los actos más esenciales de la vida.
• Prestación: Recibirá el 150% de la Base Reguladora (100% de la BR más un complemento destinado a remunerar a la persona que le atiende).