Marc Normatiu Laboral: Guia Completa 2023

El Marc Normatiu Laboral

Conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball (marc normatiu).

Principals Normes Laborals

1. Constitució Espanyola
2. Tractats Internacionals
3. Estatut dels Treballadors
4. Convenis Col·lectius
5. Contracte Laboral

Constitució Espanyola: Norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra.

Tractats Internacionals: Normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar. En l'àmbit laboral hi ha els convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball) i les normes de la UE (Unió Europea).

• Els convenis de l'OIT: Normes internacionals de treball dictades per l'Organització Internacional del Treball, organisme que depèn de l'ONU (Organització de les Nacions Unides) que té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.
• Les normes de la UE: Conjunt de normatives dictades per la Unió Europea amb la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors, així com l'equiparació de les condicions de treball als diferents països membres.

Principis Generals de la UE

• Lliure circulació de mà d'obra en tot el territori de la UE.
• Condicions de treball harmonitzades.
• Reconeixement de les diferents qualificacions professionals.
• Lliure accés a la funció pública.
• Fomentar la formació dels treballadors mitjançant programes subvencionats.

Estatut dels Treballadors: Norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de lleis, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.

Convenis Col·lectius: Acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat. Fruit de la negociació col·lectiva. Segueix tot el fixat en l'Estatut dels Treballadors.

Contracte de Treball: Acord normalment d'àmbit individual on la persona treballadora i l'empresa pacten característiques de la relació laboral per compte d'altri, tot respectant les condicions mínimes estipulades al conveni col·lectiu corresponent al sector en qüestió.

Principis del Marc Normatiu

• Principi de Jerarquia Normativa: Una norma de rang inferior no pot contradir una de rang superior.
• Principi de Norma Mínima: Una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar.

Drets i Deures Laborals

Poders de l'Empresa

• Poder de Direcció: L'empresari organitza la producció i pren decisions.
• Poder Disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins el treball, però d'acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.

La Representació dels Treballadors i Empresaris

Organitzacions Sindicals

Sindicats: Organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui i la llibertat per fundar sindicats (Constitució Espanyola).

Exemples de sindicats: CCOO (Comissions Obreres), UGT (Unió General de Treballadors), CGT (Confederació General de Treballadors) o USO (Unió Sindical Obrera).

Competències dels Representants dels Treballadors

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i la seva plantilla.
• Conèixer els estats financers de l'empresa (situació econòmica).
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral.
• Representar els treballadors en la negociació i resolució de conflictes.

Negociació Col·lectiva

Els Convenis Col·lectius

Poden ser de dos tipus:

• D'empresa: Només afecta una empresa.
• Sectorial: S'aplica a diferents empreses de la mateixa activitat.

Són fruit d'un procés de negociació on les comissions negociadores dels treballadors i de les empreses es reuneixen fins que pacten l'acord escrit. Cal que l'acord respecti la Constitució Espanyola i l'Estatut dels Treballadors (millorar sí que es pot, empitjorar no).

En els convenis s'estipulen els salaris que han de cobrar els treballadors en funció de la seva categoria professional.

Contingut Mínim dels Convenis Col·lectius

Segons l'Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius han de tenir un contingut mínim:

• Determinació de les parts que l'han concertat.
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: A qui afecta l'acord.
  • Territorial: Comarcal, provincial, autonòmic o nacional.
  • Funcional: Activitat econòmica comuna.
  • Temporal: Període de vigència del conveni (2-4 anys).
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial.

Els Conflictes Laborals

Diferents solucions:

• Acords entre les parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar les negociacions, però sense aportar solucions (SMAC).
• Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts se sotmeten a la decisió vinculant d'un tercer que imposa la solució del conflicte.