Marc normatiu laboral a Espanya: jerarquia, drets i sindicats

Marc normatiu laboral

El marc normatiu laboral: és la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Cal tenir en compte que hi ha normes més importants que altres, o sigui, que estan per sobre d'altres. Això és la jerarquia normativa laboral.

Jerarquia normativa laboral

• La Constitució Espanyola: és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra.
• Tractats internacionals: són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar; els Convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball) són una mena de normes internacionals del treball dictades per l'organisme internacional del treball. També s'inclouen les normes de la Unió Europea, dictades per garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.
• L'Estatut dels Treballadors: norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball.
• Convenis col·lectius: acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions del treball.
• El contracte de treball: acord normalment d'àmbit individual en què la persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte aliè.

Principis

Principi de jerarquia normativa: indica que una norma de rang inferior no pot contradir una de rang superior.

Principi de norma mínima: una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però els pot millorar.

Drets i deures laborals

Drets bàsics: dret al treball i lliure elecció de professió; lliure sindicació.

Drets relacionats amb el treball: no ser discriminat per cap raó; protecció davant d'ofenses de tot tipus.

Obligacions fonamentals: obeir les ordres i instruccions de l'empresa; contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.

Facultats de l'empresa

Poder de direcció: l'empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per a l'empresa.

Poder disciplinari: l'empresari té la potestat de sancionar els treballadors.

Sindicats i representants

Els sindicats: són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Competències bàsiques dels representants dels treballadors:

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la seva plantilla;
• Conèixer els estats financers de l'empresa;
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa;
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Segons la dimensió de la plantilla

Delegats de personal: si l'empresa té més de 10 i menys de 50 treballadors.

Comitè d'empresa: si l'empresa té 50 o més treballadors.