Marc Normatiu i Drets Laborals a Espanya

Igualtat i Treball: Conceptes Clau

Si la societat promou i facilita l'accés de col·lectius vulnerables al món laboral, proporciona recursos econòmics a aquestes persones i incentiva la integració social i humana.

Llei d'Igualtat Efectiva d'Homes i Dones

Llei d'igualtat efectiva d'homes i dones: Àmplies mesures per garantir a les dones, com a col·lectiu desfavorit, la igualtat en matèria social, laboral, política i familiar. Aquesta llei se centra principalment en la prevenció de la discriminació.

Què és el Treball?

Què és el treball? Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

Característiques de l'activitat laboral:

• Voluntarietat: La persona decideix on treballa, on i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per a una altra persona que el compensa pagant-li un salari.
• Retribució: Treball remunerat, és a dir, treballa a canvi d'un salari.
• Subordinació: El treball d'una persona està sotmès a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral.

El metge a la clínica es considera treball en l'àmbit de la normativa, compleix les 4 característiques. En canvi, la consulta pròpia no es considera treball, ja que és per compte propi i no està sotmesa a les decisions d'un empresari.

Marc Normatiu Legal

MARC NORMATIU LEGAL: Conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia Normativa Laboral i Fonts del Dret del Treball

La Constitució Espanyola

LA CONST. ESP.: Norma legal suprema de l'ordenament jurídic, per sobre de qualsevol altra.

• DRETS FONAMENTALS: Dret a no ser discriminat, dret a vaga, dret a afiliar-se al sindicat que es vulgui, llibertat per fundar sindicats.
• DRETS I LLIBERTATS DELS CIUTADANS I CIUTADANES: Dret al treball, a la promoció a través del treball, dret a escollir la feina, a la negociació col·lectiva, a un salari adequat i a la llibertat d'empresa.
• PRINCIPIS RECTORS DE LA POLÍTICA SOCIAL I ECONÒMICA: Mantenir un règim públic de seguretat social, realitzar polítiques per a la plena ocupació, vetllar per la seguretat i higiene de la feina, garantir el descans necessari, fomentar la formació i readaptació professional.

Tractats Internacionals

TRACTATS INTERNACIONALS: Normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar.

• CONVENIS DE L'OIT: Normes internacionals del treball, dictades per l'Organització Internacional del Treball (OIT), que depèn de l'ONU. Objectiu: Promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.
• NORMES DE LA UE: Conjunt de normes dictades per la UE: Lliure circulació de mà d'obra en tot el territori de la UE, condicions de treball harmonitzades, reconeixement de les diferents qualificacions professionals, lliure accés a la funció pública, foment de la formació de treballadors mitjançant programes subvencionats.

Estatut dels Treballadors i Convenis Col·lectius

• ESTATUT DELS TREBALLADORS: Norma laboral bàsica: Drets, llibertats i obligacions dels treballadors.
• CONVENIS COL·LECTIUS: Acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball.

Contracte de Treball

CONTRACTE DE TREBALL: La persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral.

Drets i Deures Laborals

DRETS I DEURES LABORALS

• DRETS BÀSICS: Treball lliure i elecció professional, lliure sindicació, negociació col·lectiva.
• DRETS RELACIONATS AMB EL TREBALL: Ocupació efectiva del lloc de treball, promoció i formació professional, aplicació de normes de salut laboral.
• OBLIGACIONS FONAMENTALS: Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència, complir les mesures de seguretat i higiene en el treball, obeir les ordres i instruccions de l'empresari.

Facultats de l'Empresari

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari pot sancionar els treballadors per les faltes comeses.