Marc Legal i Principis Fonamentals del Dret Laboral

Característiques del Dret Laboral

• Voluntarietat
• Retribució
• Per compte d'altri
• Sota l'organització i direcció de l'empresa
• Personal i intransferible

La Constitució Espanyola (CE)

És la norma de més alt rang. Recull els següents drets:

• Deure i dret a treballar
• Dret a la lliure elecció de professió i ofici
• Dret a una remuneració suficient
• Dret a la negociació col·lectiva entre empresaris i treballadors

Divisió de les Lleis Estatals

• Lleis orgàniques i lleis ordinàries.
• Decrets llei: Dictats pel Govern en casos de necessitat urgent i extraordinària.
• Decrets legislatius: Reglaments que desenvolupen les lleis.

Lleis que Constitueixen el Marc del Dret Laboral

• Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (ET)
• Llei Orgànica de Llibertat Sindical
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals
• Text Refós de la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social
• Llei de l'Estatut del Treball Autònom
• Llei d'Igualtat
• Llei General de la Seguretat Social (LGSS)
• Llei de Procediment Laboral

L'Estatut dels Treballadors (ET)

És la norma que regula els mínims en la majoria d'aspectes laborals.

Col·lectius Exclosos de l'Estatut dels Treballadors

• Funcionaris civils i militars
• Prestacions personals obligatòries
• Consellers de societats
• Treballs d'amistat
• Agents comercials i mediadors mercantils
• Treballs familiars

Contingut Principal de l'Estatut dels Treballadors

Tracta les següents qüestions:

• Drets i deures laborals.
• Tot el relatiu als contractes: elements, modalitats, contingut, modificació i infraccions.
• Drets de representació col·lectiva i de reunió dels treballadors de les empreses.
• Negociació dels convenis col·lectius.

El Conveni Col·lectiu

És un acord entre representants dels treballadors i dels empresaris per fixar les condicions de treball. És una norma que regula les condicions de treball en una empresa, part d'aquesta o en un sector empresarial.

Continguts que pot regular el Conveni

Continguts Econòmics

Qüestions relatives al salari o altre tipus de remuneració: quantia, complements salarials i extrasalarials, import, hores extres, etc.

Continguts Laborals

Qüestions relatives a les condicions laborals com la jornada diària, setmanal i anual de treball, descansos, categoria professional, durada, tipus de contracte, rendiment exigible, contingut de les faltes i sancions.

Prioritat del Conveni d'Empresa

El conveni d'empresa té prioritat sobre el conveni col·lectiu sectorial en les següents matèries:

• Quantia del salari base i complements salarials.
• Abonament o compensació de les hores extres i retribució específica del treball a torns.
• Horari i distribució del temps de treball.
• Adaptació a l'àmbit de l'empresa.
• Adaptació dels aspectes de les modalitats de contractació.
• Mesures per afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar.

Contingut Mínim del Conveni Col·lectiu

• Determinació de les parts que el subscriuen.
• Àmbit personal, funcional, territorial i temporal.
• Procediments per resoldre les discrepàncies per a la modificació substancial de condicions de treball establertes en conveni i la inaplicació de les condicions de treball (referent a l'article 82.3 de l'ET).
• Forma i condicions de denúncia del conveni i termini de preavís de denúncia.
• Designació d'una comissió paritària de la representació de les parts negociadores.

Tipus d'Àmbit del Conveni

Àmbit Personal

Conveni negociat per treballadors, a tipus personal (ex: especialistes en una determinada matèria, directius, etc.).

Àmbit Territorial

Fa referència a l'extensió geogràfica del conveni.

Àmbit Funcional

Es refereix a l'activitat econòmica a la qual es dediquen les empreses (ex: conveni de banca).

Àmbit Temporal

Fa referència a la vigència del conveni. Les parts n'estableixen la durada.

El Contracte de Treball

Document signat entre l'empresari i el treballador en què s'estableixen les condicions de treball. (Exemple: Zakoira, treballador; Encarna, empresària).

Principis d'Aplicació del Dret Laboral

Principi de Norma Mínima

Les normes de rang superior estableixen el contingut mínim de la norma que la segueix.

Principi de la Norma Més Favorable

Quan hi hagi dues o més normes aplicables, s'aplicarà la que sigui més favorable per al treballador.

Principi d'Irrenunciabilitat

Els treballadors no poden renunciar als drets que tenen reconeguts en les normes legals i els convenis.

Principi de Condició Més Beneficiosa

Si una norma estableix condicions pitjors que les del contracte, prevaldran les condicions més beneficioses que es van fixar prèviament.

Principi In Dubio Pro Operario

Aquest principi assenyala que els tribunals, en cas de dubte sobre l'aplicació de la norma, la interpretaran de manera que resulti més beneficiosa per al treballador.