Manual de Salut i Seguretat en el Treball: Riscos i Prevenció

La relació entre el treball i la salut

El treball i la salut estan profundament relacionats, ja que les condicions laborals poden influir tant en la salut física com mental de les persones treballadores.

La visió de l'Organització Mundial de la Salut (OMS)

L'OMS emfatitza que un entorn de treball saludable no només elimina riscos, sinó que promou el benestar integral dels empleats, millorant la seva qualitat de vida i augmentant la productivitat i la sostenibilitat de les empreses.

Com influeix la salut en el treball

• Positivament: Un treball saludable facilita el desenvolupament de les capacitats i millora el rendiment laboral.
• Negativament: La manca de salut afecta el rendiment, i les empreses i la societat perden part del seu capital humà.

Com influeix el treball en la salut

• Positivament: Fomenta el desenvolupament integral de la salut (social, física i mental) i proporciona recursos econòmics.
• Negativament: Pot comportar riscos laborals i generar danys a la salut.

Conceptes clau de la prevenció de riscos laborals

Prevenció: Són les mesures adoptades en totes les fases de l'activitat empresarial per evitar o reduir els riscos laborals.

Risc laboral: És la possibilitat que una persona treballadora pateixi danys a la salut a causa de les condicions del seu treball.

Dany laboral: Són les malalties o lesions causades per la feina, incloent-hi accidents, malalties professionals i problemes com l'estrès, la fatiga o la síndrome d'esgotament professional (burnout).

Condicions de treball i factors de risc

Les condicions de treball són aspectes que poden afectar la salut de les persones treballadores, definits en la Llei de Prevenció de Riscos com:

• Característiques dels locals, instal·lacions i equips.
• Naturalesa i tipus d'agents químics, físics i biològics.
• Procediments en l'ús d'aquests agents.
• Característiques del treball (torns, càrrega, monotonia, etc.).

Els factors de risc són condicions laborals que augmenten la probabilitat de causar un dany a la salut.

Factors de risc i danys associats:

• Condicions de seguretat: Risc de caigudes, xocs, atrapaments o incendis, que poden causar accidents laborals.
• Condicions ambientals: Risc per exposició a soroll, vibracions o substàncies químiques, que poden causar malalties professionals.
• Càrrega de treball: Risc per sobreesforç o moviments repetitius, que poden causar fatiga i trastorns musculoesquelètics.
• Organització del treball: Risc per monotonia o estrès, que pot causar estrès, burnout o conflictes interpersonals.

Drets i obligacions en matèria de PRL

Drets de les persones treballadores

• Dret a ser consultats sobre qüestions relacionades amb la seguretat i la salut.
• Dret a rebre equips de protecció individual (EPI).
• Dret a la vigilància periòdica de la salut.
• Protecció especial per a col·lectius vulnerables, com treballadors altament sensibles, dones embarassades i menors.
• Dret a interrompre l'activitat si es preveu un risc per a la seguretat o la salut.

Obligacions de l'empresa

• El pla de prevenció ha d'integrar la seguretat laboral en la gestió de l'empresa.
• S'han d'avaluar els riscos no evitables en cada lloc de treball i a nivell global.
• Cal planificar mesures preventives per eliminar o reduir els riscos detectats.

Protecció de menors d'edat

En cas de contractar menors d'edat, l'empresa ha de:

• Avaluar els riscos laborals tenint en compte la seva inexperiència.
• Informar els menors i els seus tutors sobre els riscos i les mesures de protecció.
• Prohibir-los l'accés a treballs perillosos o insalubres.

Protecció de la maternitat

La protecció de la maternitat implica adaptar les condicions laborals per evitar riscos durant l'embaràs o la lactància. Això inclou:

1. Adaptar les condicions de treball o la jornada.
2. Assignar un lloc de treball o funció diferent si l'adaptació no és possible.
3. Si no es pot assignar una nova funció sense risc, se suspendrà el contracte per risc durant l'embaràs (fins al part) o durant la lactància (fins als 9 mesos del nadó).

Protecció de persones especialment sensibles

Consisteix a garantir la seva seguretat i salut, tenint en compte les seves característiques físiques o psíquiques que les fan més vulnerables a certs riscos laborals.

Mesures d'emergència i equips de protecció

• Mesures d'emergència: Analitzar possibles situacions d'emergència i establir protocols per a primers auxilis, lluita contra incendis i evacuació. En casos de risc greu i imminent, adoptar les mesures necessàries perquè les persones treballadores puguin abandonar immediatament el seu lloc de treball.
• Equips de treball: Han de ser adequats i adaptats a les tasques a realitzar.
• Equips de protecció individual (EPI): Es proporcionaran quan els riscos no es puguin evitar mitjançant protecció col·lectiva o organització del treball.
• Coordinació: Quan hi ha diverses empreses o treballadors autònoms en un mateix centre de treball, cal adoptar mesures de coordinació en matèria de prevenció.

Obligacions de la persona treballadora

• Vetllar per la seva seguretat i la de les altres persones afectades per la seva feina.
• Utilitzar correctament els EPI segons les indicacions de l'empresa.
• No desactivar ni malmetre els dispositius de seguretat.
• Informar els superiors sobre qualsevol risc.
• Col·laborar amb l'empresa per mantenir condicions segures i complir les mesures de prevenció.

Responsabilitats per incompliment en prevenció

L'incompliment de la normativa de seguretat laboral genera responsabilitats. Les infraccions poden ser lleus, greus o molt greus, i les sancions inclouen:

• Sancions econòmiques.
• Suspensió temporal de l'activitat de l'empresa.
• Paralització dels treballs.
• Tancament del centre de treball.

Recàrrec en les prestacions de la Seguretat Social

Es produeix quan un accident o malaltia laboral és causat per la falta de mesures preventives. L'empresa ha de pagar un recàrrec del 30% al 50% de la prestació per incapacitat. Per exemple, un 40% si falta un dispositiu de seguretat.

Responsabilitat civil

Implica que l'empresa indemnitzi la persona treballadora per danys causats per negligència en PRL. L'import de la indemnització, fixat pel jutjat, cobreix danys físics, morals o perjudicis. Exemple: 40.000 € per una descàrrega elèctrica.

Responsabilitat penal

Es produeix quan es posa en perill greu la salut dels treballadors. Les sancions poden ser presó, multes o inhabilitació. Exemple: presó per assignar tasques perilloses sense formació.

Responsabilitat disciplinària del treballador/a

Es produeix per incomplir les obligacions en PRL. La sanció depèn del règim disciplinari de l'empresa i de la gravetat dels fets.

Danys derivats del treball

Els danys derivats del treball inclouen:

• Accidents de treball: lesions corporals.
• Malalties professionals: alteracions de la salut causades pel treball.
• Altres patologies: afectacions condicionades per factors no laborals.

Accidents de treball

Són lesions corporals (físiques o mentals) patides durant el treball per compte d'altri. Per ser considerat accident de treball, ha de complir-se:

• Lesió corporal (física o mental).
• Treball per compte d'altri.
• Relació de causalitat (causa-efecte).

Tipus especials d'accidents laborals

• Accidents in itinere: Són els accidents d'anada i tornada de la feina si el viatge està relacionat amb la feina, el trajecte és l'habitual, sense desviacions importants, i es produeix en un mitjà de transport adequat.
• Accidents en missió: Ocorren durant el desplaçament o mentre es treballa per a l'empresa, però no durant el descans.
• Malalties relacionades amb el treball: Es consideren accidents laborals si es demostra que són causades per la feina, incloent-hi malalties preexistents que es compliquen per un accident laboral.

Què no es considera accident laboral

No són accidents laborals les conseqüències d'un accident modificades per malalties derivades del tractament, ni els accidents causats per:

• Imprudència temerària: Actuar de manera contrària a les normatives de seguretat de forma reiterada.
• Dol: Provocar voluntàriament un accident per obtenir prestacions.

Malaltia professional

És el dany a la salut causat per l'exposició prolongada a agents nocius al lloc de treball, segons el quadre establert per la llei.

Causes de les malalties professionals

• Agents químics: metalls, àcids, alcohols, etc.
• Agents físics: túnel carpià, hipoacúsia, tendinitis, etc.
• Agents biològics: malària, legionel·la, hepatitis, etc.
• Inhalació de substàncies: silicosi, asma, etc.
• Danys a la pell: pols de fusta, dissolvents, perfums, etc.
• Agents carcinògens: càncer de pell, pulmó, etc.

Diferències entre accident de treball i malaltia professional

Accident de treball: Es produeix de manera sobtada i inesperada, causant un dany immediat.

Malaltia professional: És un deteriorament lent de la salut causat per l'exposició prolongada a agents nocius, desenvolupant-se al llarg del temps.

Requisits per ser considerada malaltia professional

• La feina ha de ser per compte d'altri.
• La malaltia ha d'originar-se per activitats o substàncies especificades al quadre de malalties professionals del RD 1299/2006.

Altres patologies

Inclouen patologies inespecífiques com:

• Fatiga professional: Esgotament físic i mental.
• Estrès: Sobrecàrrega de demandes laborals.
• Envelliment prematur: Per treballs físicament exigents.
• Mobbing: Violència psicològica a la feina.
• Burnout: Estrès intens i crònic.
• Insatisfacció.

Tècniques de prevenció i protecció

L'empresa ha de garantir la seguretat i salut dels treballadors mitjançant un sistema de gestió de la prevenció. L'ordre de les mesures és:

1. Prevenció primària: Eliminar els riscos en l'origen.
2. Prevenció secundària: Oferir formació i recursos per millorar les capacitats davant els riscos.
3. Prevenció terciària: Minimitzar les conseqüències dels danys amb mesures de rehabilitació.

Tècniques de prevenció

Tenen com a objectiu eliminar els riscos actuant sobre les seves causes mitjançant actuacions materials (mesures tècniques) i formatives (informació i formació).

Disciplines preventives

• Seguretat en el treball: Evitar accidents millorant equips i condicions.
• Higiene industrial: Controlar contaminants (biològics, físics, químics).
• Ergonomia: Adaptar el treball a les capacitats de la persona.
• Psicosociologia: Prevenir danys psicològics amb una bona organització.
• Medicina del treball: Vigilar la salut i tractar malalties i accidents.

Tècniques de protecció

• Col·lectives: Protegeixen múltiples treballadors exposats al mateix risc.
• Individuals (EPI): Equipament personal per protegir la seguretat i salut, proporcionat gratuïtament per l'empresa. Ha de portar marcatge CE i incloure instruccions d'ús.

Tipus d'EPI

• Cap: Cascos, barrets (cops, caigudes).
• Orelles: Taps, auriculars (soroll excessiu).
• Ulls, cara i pell: Ulleres, pantalles, cremes (projeccions, radiacions).
• Respiratòria: Equip filtrant o aïllant (substàncies nocives).
• Mans: Guants, mànigues (talls, fregaments, punxades).
• Peus i cames: Calçat de seguretat, genolleres (cops, punxades).
• Tronc i abdomen: Armilles, jaquetes (esquitxades, cops, talls).
• Total del cos: Arnesos, cinturons de seguretat (caigudes).

La senyalització dels riscos laborals

Indica riscos o mesures de seguretat mitjançant panells, colors, senyals lluminosos o acústics, comunicació verbal o gestual.

La gestió de la prevenció a l'empresa

La gestió de la prevenció ha de complir la Llei de PRL i ser integrada en totes les àrees de l'empresa. És un procés continu:

1. Identificació i avaluació de riscos.
2. Planificació de l'activitat preventiva.
3. Implantació de les mesures preventives.
4. Control de les mesures i propostes de millora.

Elements de la gestió de la prevenció

• Organització de la prevenció.
• Elaboració del pla de prevenció.
• Avaluació de riscos.
• Planificació preventiva.
• Adopció de mesures per controlar riscos.
• Formació i informació a treballadors.
• Vigilància de la salut.
• Mesures d’emergència i primers auxilis.

Principis bàsics de l'acció preventiva

• Evitar riscos.
• Avaluar riscos inevitables.
• Combatre riscos des de l'origen.
• Adaptar el treball a la persona.
• Considerar l'evolució tècnica.
• Substituir el perillós per allò menys arriscat.
• Planificar la prevenció.
• Prioritzar la protecció col·lectiva sobre la individual.
• Donar instruccions als treballadors.

El pla de prevenció de riscos laborals

És un document que organitza la seguretat laboral. Les empreses amb fins a 50 treballadors i sense activitats perilloses poden utilitzar un document únic simplificat.

L'avaluació de riscos laborals

Identifica i analitza els riscos per decidir les mesures preventives. S'avaluen les condicions laborals, els agents de risc i les sensibilitats personals. Es realitza a l'inici de l'activitat o quan hi ha canvis.

Fases de l'avaluació

1. Determinació dels llocs i riscos: Identificar llocs de treball i riscos associats.
2. Anàlisi de normativa: Revisar la normativa per identificar criteris i mesures.
3. Caracterització del risc: Recopilar informació mitjançant observació o mesuraments.
4. Valoració del risc: Comparar resultats amb valors de referència per determinar si el risc està controlat.

La planificació de l'acció preventiva

Es basa en l'avaluació de riscos i té com a objectiu eliminar-los o reduir-los, establint prioritats. Cal quantificar mitjans, determinar terminis i assignar recursos econòmics.

Eines de gestió per a pimes

Les administracions (com l'INSST) han creat eines per facilitar a les petites i mitjanes empreses el compliment de les seves obligacions en seguretat laboral.

Participació dels treballadors en la prevenció

Les persones treballadores participen a través dels delegats de prevenció i el comitè de seguretat i salut.

Delegats de prevenció

Són elegits entre els representants del personal. Les seves competències inclouen col·laborar, promoure la cooperació, controlar el compliment de la normativa i ser consultats en decisions sobre seguretat i salut.

Comitè de Seguretat i Salut (CSS)

És un òrgan paritari de participació i consulta en empreses amb 50 o més treballadors. Està format per delegats de prevenció i representants de l'empresa. Les seves competències inclouen elaborar plans, informar sobre deficiències i analitzar els danys a la salut.

Organismes públics relacionats amb la PRL

• Internacionals: EU-OSHA, Eurofound, CCSS.
• Nacionals: INSST, organismes tècnics de les CCAA, Inspecció de Treball i Seguretat Social, Comissió Nacional de Seguretat i Salut al Treball.

Plans d'actuació davant d'emergències

Totes les empreses han de tenir un pla d'emergències. Les empreses amb riscos més grans han de desenvolupar també un pla d'autoprotecció obligatori (RD 393/2007).

El pla d'actuació davant emergències

Organitza els recursos humans i materials, defineix les mesures de seguretat i estableix els procediments per afrontar possibles emergències.

Identificació i classificació de les emergències

Es classifiquen segons el seu origen:

• Internes: incendis, explosions, accidents.
• Tecnològiques: d'establiments propers.
• Naturals: terratrèmols, inundacions.
• Socials: vagues, atemptats, atracaments.

Procediments i equips d'emergència

El pla ha d'identificar els equips d'emergència, amb persones formades per actuar fins que arribi ajuda externa.

El pla d'evacuació

Estableix com organitzar la sortida de les persones. Defineix l'evacuació de persones amb discapacitats, el rescat de persones atrapades i el trasllat de ferits.