Manual de Relaciones Laborales y Cotización en el Sistema Español

Jornada Laboral, Descansos y Permisos

• Indica cuál es la duración semanal: 40 horas.
• En el registro de la jornada, si las empresas y los representantes: Ambas.
• El descanso semanal en mayores de 18 años: 2 días ininterrumpidos.
• El descanso diario entre jornadas: 12 horas.
• Los registros de jornada laboral se conservan durante: 4 años.
• Por las características de la actividad: 2 válidas.
• El conflicto entre trabajo y familia: 2 verdaderas.
• La reducción de jornada por cuidado de lactante: Es un derecho de ambos.
• En el trabajo a turnos, ninguna persona: 2 semanas consecutivas (en turno de noche).
• El trabajador nocturno: Las dos verdaderas.
• El límite máximo de Horas Extraordinarias (H.E.): 80 horas.
• ¿Qué H.E. no computan?: Las horas voluntarias no compensadas.
• El límite de tiempo máximo: Cuatro meses desde...
• El permiso retribuido al que tiene derecho: 2 verdaderas.
• La duración mínima de las vacaciones: 30 días naturales.
• El absentismo se refiere a: Las ausencias justificadas e injustificadas.
• Para controlar la utilización de internet: Ambas correctas.

Sistema de Seguridad Social y Prestaciones

• La competencia sobre la legislación: El Estado.
• En el Régimen General de la Seguridad Social: Las personas de nacionalidad española.
• La modalidad no contributiva: Ambas verdaderas.
• Las prestaciones contributivas están dirigidas a: Personas que están dadas de alta.
• El sistema de la Seguridad Social tiene una naturaleza: Ambas verdaderas.
• Para protección por accidente de trabajo: Las dos posibles.
• La duración por prestación de nacimiento: 16/17 semanas.
• Para poder cobrar la prestación por nacimiento: 180 días cotizados.
• De la duración de la prestación: 6 primeras semanas.
• La duración de la prestación por corresponsabilidad: 3 meses.
• La afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social: Las dos verdaderas.
• Las empresas deben dar de alta a su personal: Antes de iniciar la relación laboral.
• Las bajas de los trabajadores se deberán comunicar en: 3 días.
• La obligación de las empresas de cotizar: En el momento que se inicia.
• La responsabilidad de controlar y vigilar: La Inspección de Trabajo.
• Están obligados a incorporarse al sistema RED: Cualquiera.

Estructura Salarial y FOGASA

• El salario está constituido por: Las percepciones en dinero y especie.
• ¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales puede ser en especie?: 30%.
• El salario no retribuye: Los periodos de baja por enfermedad.
• Los trabajadores tienen derecho a recibir: El trabajo ya realizado.
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) lo fija: El Gobierno.
• El Salario Mínimo Interprofesional: Es la cantidad mínima que se percibe como Salario Base (SB).
• El FOGASA se financia mediante las aportaciones de: Las empresas.
• El FOGASA no abona: Indemnizaciones de la Seguridad Social.
• ¿Pueden las empresas imponer sus propios modelos de nómina?: Sí, si se ajustan al modelo oficial.
• Se considera percepción extrasalarial: Plus de transporte.
• Se considera percepción salarial: Las pagas extraordinarias.
• Son percepciones extrasalariales: Las prendas de trabajo.
• Las pagas extraordinarias: Ambas ciertas.
• Son retribuciones en especie: La utilización de la vivienda.
• Los trabajadores se clasifican en grupos profesionales según: Las tareas que se realizan.
• Las bases de cotización a la Seguridad Social e IRPF sirven para: Calcular las deducciones.
• El porcentaje de retención depende de: La retribución y circunstancias personales.

Cotización y Cálculo de Bases

• La obligación de cotizar empieza: Al iniciarse la relación laboral.
• La obligación de cotizar finaliza: Al notificar la baja en la Seguridad Social.
• Son responsables del ingreso: Las empresas.
• Indica cuál de las siguientes percepciones no cotiza: Las indemnizaciones por traslado.
• Cuando la retribución es diaria, para calcular las bases se divide: Entre 365 días.
• En el cálculo de la base de contingencias comunes no se incluyen: Las horas extraordinarias.
• Las horas extraordinarias: Tienen una cotización adicional.
• Para calcular la base por contingencias profesionales: Se suman a la base de contingencias comunes las H.E.
• Para calcular la base por contingencias comunes se utiliza: La base diaria.
• Si la base de cotización por contingencias comunes calculada supera el límite: Se cotiza por la base máxima del grupo.
• El porcentaje de cotización por FOGASA corresponde: Únicamente a la empresa.
• El porcentaje de cotización por FOGASA se aplica sobre: La base de Contingencias Comunes.
• El tipo de cotización por formación profesional se aplica sobre: La base de contingencias profesionales.
• La cotización por desempleo: Es mayor para los contratos de duración determinada.
• Se exceptúan de gravamen y, por tanto, no tributan: Las indemnizaciones.
• Tributan las dietas de viaje al IRPF: Solamente por la cuantía que exceda los límites.
• Los gastos de locomoción tributan: Solamente la cuantía que sobrepasa el límite legal.
• Los tickets restaurante tributan: Solamente por la cuantía sobre el límite diario.
• La cotización por accidentes de trabajo corresponde: A la empresa.

Procedimientos de Cálculo en la Nómina

• Cuando la retribución es diaria, se calcula: La base de desempleo.
• No se incluyen en el cálculo de la base: La indemnización por traslado.
• Cuando la retribución es diaria, para el cálculo anual se usan: 365 días.
• El importe de las percepciones en especie se anota en: Percepciones salariales y deducciones.
• Cuando la retribución es diaria, se obtiene: La base de Contingencias Comunes (CC) mensual.
• Si una paga extraordinaria se incluye prorrateada: Cotiza por la parte proporcional de ese mes.
• Si una paga extraordinaria se documenta aparte: No se calcula la cotización (si ya fue prorrateada).
• La retención por IRPF se aplica sobre: Las percepciones salariales y extrasalariales no exentas.
• No se exceptúan de gravamen: El quebranto de moneda (según cuantía).
• Si una paga extraordinaria se documenta en el momento de su devengo: Se calcula la retención correspondiente.
• Las horas complementarias se aplican en: Contratos indefinidos a tiempo parcial.
• Las personas que trabajan con contrato a tiempo parcial: Pueden hacer horas complementarias.
• La cotización por FOGASA se anota como: Aportación de la empresa a la Seguridad Social.
• Para calcular la base de cotización por contingencias profesionales: Se suman a la base de contingencias comunes las horas extraordinarias y de fuerza mayor.
• Si a una persona le abonan locomoción y plus: La locomoción se anota en el apartado de percepciones extrasalariales.