Manual del Derecho Laboral: Guía completa para trabajadores y empresas

El Derecho Laboral

El derecho laboral regula las relaciones laborales, desempeñando un papel decisivo en la sociedad actual, pues afecta a una gran parte de la población: los trabajadores. El derecho del trabajo como rama jurídica aparece en el siglo XIX tras la Revolución Industrial. El movimiento obrero fue quien lo consiguió.

Relaciones Laborales

Relación Laboral Ordinaria

Para considerarse relación laboral ordinaria según el Estatuto de los Trabajadores (ET) tiene que ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

Relación Laboral Excluida

• Funcionarios públicos (tienen normativa propia).
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros o miembros del consejo de administración (falta dependencia).
• Trabajos realizados a título de amistad.
• Trabajos familiares.
• Representantes de comercio (ajenidad).
• Transportistas, autónomos y TRADE.

Relación Laboral Especial

Reúnen características de relaciones laborales ordinarias, cada una de ellas regulada por su propia norma.

• Personal de alta dirección.
• Trabajadores al servicio del hogar familiar.
• Presos o penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir riesgo.
• Trabajadores discapacitados que presten servicios en centros especiales de empleo.
• Estibadores portuarios.
• Cualquier otro trabajo que lo ponga la Ley.

Las Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Internas

Constitución Española

El resto de normas nacionales no pueden contradecirla.

Leyes

• Se aprueban en Cortes Generales.
• Están las orgánicas (mayoría absoluta) y ordinarias (mayoría simple).

Normas con Rango de Ley

• Decretos legislativos con delegación (ET).
• Decretos ley dictados sin delegación.

Reglamento

• De ejecución.
• Independientes o autónomos.

Convenio Colectivo

Pacto entre representantes de trabajadores y empresa.

Contrato de Trabajo

Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Normas espontáneas por el devenir diario.

Fuentes de Ámbito Internacional

Derecho Comunitario

Normas que crea la UE y están por encima de la Constitución.

• Derecho originario: Tratados de las Comunidades Europeas.
• Derecho derivado: normas que rigen la vida de la UE.

Libre Circulación de Trabajadores en la UE

• Libre circulación de trabajadores asalariados, excepto ejército…
• Derecho de libre establecimiento.
• Derecho a la libre prestación de servicios.

Tratados Internacionales

Entre la Constitución y las leyes (Organización Internacional del Trabajo).

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

• Orden jerárquico.
• Principio in dubio pro operario: cuando una norma no está clara, se aplica la que más favorezca al trabajador.
• Principio de norma más favorable: si se pueden aplicar dos normas, se aplica la que más favorezca al trabajador.
• Principio de condición más beneficiosa: si se aprueba posteriormente una norma menos beneficiosa que la del contrato, sigue la del contrato.
• Principio de norma mínima: las normas superiores establecen condiciones mínimas, por lo que una inferior no puede empeorarlas.
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos.

Derechos y Deberes

Deben realizarse por ley orgánica, su violación permite acudir a los tribunales.

Derechos del Trabajador

Derechos Constitucionales y del ET

• Al trabajo y a elegir profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• A la huelga.
• De negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• A reunión.
• Participación en la empresa a través de sus representantes.

Derechos de la Relación Laboral

• A ocupación efectiva.
• Promoción y formación profesional.
• A no ser discriminado.
• Integridad física.
• Intimidad.
• Percepción puntual del salario.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir con sus obligaciones.
• Observar medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir órdenes.
• No competir con el empresario para el que trabaja.
• Mejorar la productividad.
• Cumplir el contrato.

Obligaciones de la Empresa

• Si tienen más de 250 trabajadores, deben tener un plan de igualdad.
• Organizar, dirigir, dictar órdenes e instrucciones.
• Controlar el cumplimiento de órdenes.
• Vigilar al trabajador (registros, videovigilancia, correo electrónico, uso de ordenadores, verificar estado de enfermedad).
• Poder disciplinario.