Llei d'igualtat, nòmina i contractes laborals: resum pràctic

Comentari: Llei d'igualtat efectiva de dones i homes

Comenta les aportacions principals de la Llei d’igualtat efectiva de dones i homes

És una llei on es recullen mesures per garantir a les dones, com a col·lectiu desafavorit, més igualtat en la matèria social, política, laboral i familiar. La normativa promou accions per eliminar discriminacions, facilitar la igualtat d'oportunitats i fomentar polítiques d'inclusió i conciliació.

Parts principals d'una nòmina

b. Explica les parts principals d’una nòmina

Una nòmina sol incloure les següents parts:

• Encapçalament

  On van totes les dades del treballador i/o de l'empresa: nom, NIF, data, categoria professional, període de liquidació, etc.

• Meritacions

  Són les quantitats que reben els treballadors, com el salari brut, per les activitats que fan. Poden estar formats per concepte salarials o no salarials.

• Complements salarials

  Quantitats que acompanyen el salari base i serveixen per valorar característiques de la feina (antiguitat, responsabilitat, torns, plus per lloc de treball, etc.).

• Deduccions

  Diners que s'han de retenir: cotitzacions a la Seguretat Social, aportacions a mutualitats, i la retenció de l'IRPF.

• Total a percebre

  Diferència entre el total de meritacions (o salari brut) i el total de deduccions: és el net que cobra el treballador.

Contractes de treball principals

2. Explica els 4 contractes de treball principals estudiats.

• Contracte indefinit

  És un contracte fixe, sense data de finalització; els treballadors de la plantilla principal són fixes.

• Contracte temporal

  Té una data determinada de finalització; pot incloure jornada completa i s'utilitza per cobrir necessitats temporals o substitucions.

• Contracte d'alternança

  Consisteix a compaginar activitat laboral i formativa: es comptabilitza l'activitat laboral a través de processos formatius com estudis universitaris o especialitzacions (sistemes d'alta formació i treball).

• Contracte de pràctiques laborals

  Pràctiques que s'ajusten al nivell formatiu i estan pensades per a l'adquisició d'habilitats; durada habitual: mínim 6 mesos i màxim 1 any. La retribució no pot ser menor que la d'una persona amb el mateix lloc.

Eficiència tècnica i eficiència econòmica

3. Digues la diferència entre eficiència tècnica i econòmica i posa un exemple numèric amb com a mínim tres tecnologies per poder fer la comparativa amb una d'elles.

Eficiència tècnica: Una tecnologia és més eficient tècnicament que una altra si produeix la mateixa quantitat de producte utilitzant menys recursos físics (temps, materials, energia).

Eficiència econòmica: Entre dues tecnologies, la primera seria més eficient econòmicament si aconsegueix la mateixa producció gastant menys diners (cost monetari).

Exemple numèric (producció objetivo: 100 unitats):

• Tecnologia A: consum de recursos = 50 unitats (temps/energia), cost = 500 €
• Tecnologia B: consum de recursos = 30 unitats, cost = 700 €
• Tecnologia C: consum de recursos = 40 unitats, cost = 400 €

Anàlisi:

• En termes d'eficiència tècnica, la Tecnologia B és la més eficient (només necessita 30 unitats de recursos per produir 100 unitats), seguida de la C (40) i després la A (50).
• En termes d'eficiència econòmica, la Tecnologia C és la més eficient (cost 400 € per la mateixa producció), seguida de la A (500 €) i després la B (700 €).
• Conclusió: una tecnologia pot ser la millor tècnicament (B) però no la més barata (C); cal valorar què es prioritza: estalvi de recursos o reducció de costos.

Prevenció de riscos laborals i teoria de Maslow

4. a) En què consisteix la prevenció de riscos laborals? b) Com es relaciona la teoria de Maslow sobre la motivació en l’àmbit empresarial?

a) Mesures adreçades a la protecció dels treballadors, principalment per preservar la seva salut i seguretat (per exemple, prevenció de malalties professionals com la silicosi o la pèrdua auditiva). Inclou identificació de riscos, mesures preventives, formació, equips de protecció i vigilància de la salut.

b) La teoria de Maslow es basa en cinc nivells de necessitats humanes que influeixen en la motivació: necessitats fisiològiques, de seguretat, socials (pertinença), d'estima i d'autorealització. A l'àmbit empresarial, assegurar la seguretat (condicions de treball estables i sense riscos) i satisfer necessitats bàsiques facilita la motivació; posteriorment, la pertinença, reconeixement i oportunitats de desenvolupament contribueixen a la motivació i al rendiment.

Contingut mínim d'un contracte i d'un conveni col·lectiu

6. Cita el contingut mínim que ha de tenir un contracte de treball i un conveni col·lectiu

Contingut de presentació laboral i clàusules mínimes:

• Tipus de feina a fer: descripció de les funcions i categoria professional.
• Durada: temps indefinit (contracte fix) o data determinada (contracte temporal).
• Remuneració salarial: salari mensual, pagues extraordinàries, hores extraordinàries; determinacions d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
• Període de prova: pot ser optatiu i ha d'estar per escrit; màxim 6 mesos per personal tècnic o personal d'alta qualificació; per la resta, 2 mesos; per menors de 25 anys, 3 mesos (segons la normativa aplicable i el conveni).
• Temps de treball: durada de la jornada laboral, descansos, vacances, hores extraordinàries i torns de treball.
• Forma del contracte: escrit o oral; hi ha models específics per a cada modalitat. Si la prestació supera les 4 setmanes, el contracte ha de ser per escrit i formalitzat segons els requisits legals.

Nota: Aquesta síntesi manté el contingut original i l'ordena i corregeix ortografia, gramàtica i presentació per facilitar la comprensió i l'ús com a material d'estudi o referència.