Límits al Poder de Direcció Empresarial i Drets Laborals

Límits al poder de direcció de l'empresari

Existeixen diversos límits al poder de direcció que té l'empresari:

• Derivats de la Constitució: S'han de respectar sempre la dignitat i la intimitat del treballador, així com el principi de no discriminació.
• Derivats de l'activitat empresarial: Cal respectar la jerarquia de les ordres empresarials.
• Derivats del TRLET (Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors): Principalment, les limitacions relacionades amb el ius variandi.

El 'ius variandi'

És la capacitat de l'empresari per canviar condicions pactades al contracte, de forma unilateral. Per exercir-lo, s'han de complir certes condicions:

• Només aplicable, generalment, en contractes de durada superior a un any (per a modificacions substancials).
• Que els canvis no constitueixin una modificació substancial de les condicions de treball (MSCT), o si ho són, seguir el procediment legalment establert.
• Hi ha d'haver causes tècniques, econòmiques, organitzatives o de producció que justifiquin la modificació.

Formalitats de la modificació (MSCT)

El procediment varia si la modificació és individual o col·lectiva:

• Individuals:
  • Notificació als treballadors afectats i als seus representants legals.
  • Des de la notificació han de passar mínim 30 dies per a l'efectivitat de la mesura.
• Col·lectiva:
  • Convocar un període de consultes de durada no superior a 15 dies amb els representants legals dels treballadors.
  • Intentar arribar a un acord (requereix conformitat de la majoria dels representants).
  • Acabades les consultes, l'empresari ha de comunicar la decisió (tant si hi ha acord com si no).
  • L'efectivitat es produirà en el termini previst, mínim 30 dies des de la notificació inicial als representants.

Drets dels treballadors afectats per una MSCT

Davant una modificació substancial de les condicions de treball, els treballadors tenen diverses opcions:

• Dret a extingir el contracte: Amb una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, prorratejant-se per mesos els períodes inferiors a un any i amb un màxim de 9 mensualitats.
• Si la modificació afecta la formació professional o causa menyscabament de la dignitat, tindrien dret a una indemnització de 45 dies per any, amb un màxim de 42 mensualitats (Nota: Aquesta indemnització correspon generalment a l'acomiadament improcedent, no a l'extinció per MSCT; cal verificar la base legal específica en aquest context).
• Impugnació judicial: Si el treballador està disconforme amb la modificació però vol romandre en el lloc de treball, pot impugnar la decisió davant la jurisdicció social, que decidirà sobre la seva procedència o improcedència.

Drets fonamentals: Dignitat i intimitat

Segons l'article 18 de la Constitució Espanyola, es garanteix el dret a l'honor, a la intimitat personal i familiar i a la pròpia imatge. Aquests drets estableixen límits clars a l'actuació de l'empresari i determinen allò que no pot fer en l'exercici del seu poder de direcció.

Igualtat de tracte i no discriminació

La igualtat de tracte i la no discriminació dels treballadors són principis fonamentals que han d'inspirar l'actuació de l'empresari. Aquests principis suposen que, en condicions iguals, el tracte ha de ser el mateix, sense que puguin existir comportaments que discriminin arbitràriament uns treballadors respecte d'altres.

Segons l'article 14 de la Constitució: «Els espanyols són iguals davant la llei, sense que pugui prevaler cap discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.»

Presumpció de legalitat de les ordres empresarials

La jurisprudència del Tribunal Suprem ha assentat el principi que el treballador, en general, ha de complir les ordres rebudes, ja que, excepte prova en contra, es pressuposen legals. Si no hi està d'acord, pot reclamar posteriorment davant la instància pertinent.

Aquesta obligació d'obeir (deure de diligència i obediència) no és absoluta i té excepcions en els casos següents:

• Quan l'ordre rebuda suposi una vexació per al treballador o un risc imminent i desproporcionat per a la seva persona.
• Quan sigui manifestament il·legal o constitueixi delicte.
• Quan violi les normes de seguretat i higiene en el treball de manera greu o imminent.