Limitaciones de la Acción Sindical en España: Un Análisis de Debilidades y Desafíos

Limitaciones de la Acción Sindical en España

Modelos Sindicales en Europa

Escandinavo: Sistema consolidado de EB, acuerdo social corporatista, centralización negociación colectiva y participación institucional de los sindicatos. Altas tasas de afiliación y estables.

Anglosajón: Tradición liberal y escasa regulación legal de las relaciones laborales, estructura sindical y de negociación colectiva muy fragmentada dirigida prácticamente a centros de trabajo.

Germánico: Nivel medio-alto institucionalización participación sindical, negociación sectorial e amplia cobertura y diálogo social tripartito. Cuenta con un sistema de representación dual muy desarrollado.

Mediterráneo: Pluralismo sindical mayor, bajos niveles de afiliación, estructuras de representación dual, negociación colectiva universal y participación institucional.

Países Europa Oriental: Débil regulación normativa e institucional de sus relaciones laborales, baja cobertura de negociación colectiva, estructura sindical débil y fragmentada.

Limitaciones de la Acción Sindical en España

Precarización Laboral

La precarización de la juventud como grupo social desfavorecido ha servido para transformar el mercado de trabajo. Las reformas laborales del 84 al 94 crearon nuevas fórmulas de contratación para facilitar la entrada de jóvenes:

• Contrato en prácticas
• Contratos para la formación
• Contratos de inserción para gente desempleada
• Contrato de puesta a disposición

Esto sirvió para abaratar costes laborales en todas las edades incrementando la temporalidad y tasas de rotación.

Desvinculación Sindical con Colectivos Débiles

Jóvenes: Infrarrepresentados en los sindicatos, con cifras muy bajas de afiliación.

Parados: Son un reto para sindicatos debido a la creación de empleo, protección y organización de estos para lograrlo.

Inmigrantes: Se afilian mucho menos y su presencia laboral se ha multiplicado.

Mujeres: Su afiliación ha crecido debido a su integración en la Administración Pública dentro del empleo estable, pero sobre todo destaca en ramos sindicalmente muy débiles como el comercio, hostelería o limpieza.

Nuevas Relaciones Atípicas

Trabajadores que se ven afectados indirectamente por los resultados de la Negociación Colectiva.

Autónomos: Son el 15% a lo que hay que añadir a los empresarios que no emplean ningún asalariado.

Becarios: En universidades españolas son muy reducidas pero en el sector privado hay miles de jóvenes.

Un gran porcentaje de mayores de 18 años realizan actividades de trabajo voluntario.

Predominio de Microempresas

Las empresas de 0 a 9 trabajadores suponen un 94% y agrupan a más del 50% de los empleados. Esto complica la representación sindical ya que muchos no pueden participar en elecciones o la empresa no tiene delegado.