Liderazgo y Motivación en la Empresa: Claves para el Éxito

Funciones de la Dirección

• Establecer los objetivos y los planes de la empresa
• Dotar de una organización, Recursos Humanos y materiales necesarios
• Dirigir, motivar y controlar a los trabajadores

Características del Líder

• Tiene visión de futuro
• Acepta el riesgo que conllevan los cambios
• Creatividad
• Inspira confianza y es honrado
• Está comprometido con el proyecto
• Capacidad de comunicación

Teoría Humanista de McGregor

Teoría X

• El ser humano es vago por naturaleza, por lo que la mayoría de personas tienen que ser obligadas a trabajar.
• El ser humano prefiere que le dirijan a tener que tomar responsabilidades.
• El estilo autoritario es el adecuado para que se cumplan los objetivos.
• Los trabajadores se motivan por dinero.

Teoría Y

• El esfuerzo es algo natural en las personas, y poseen la capacidad de autodirección.
• Las personas poseen motivación y creatividad hacia el trabajo.
• Los trabajadores se comprometen con los objetivos de la empresa.
• La función de la dirección es que los trabajadores cumplan los objetivos de la empresa a la vez que los suyos propios.

Factores Motivadores y Técnicas de Motivación

La Retribución

• Permite cubrir las necesidades. Deben fijarse salarios justos que permitan cumplir esta función.
• Puede ser incentivo a la productividad.

Las Condiciones Laborales

• Factores que tienen que ver con el contexto donde se realiza el trabajo.
• La estabilidad laboral.
• La mejora de las condiciones ayuda a no desmotivar.

El Ajuste Puesto/Trabajador

• La empresa debe poner los requisitos para cada puesto y luego hacer la selección.
• El trabajador que no esté en un puesto acorde a sus capacidades estará desmotivado.

El Enriquecimiento del Puesto

• Aumentar tareas y rotar de puestos para que sea menos monótono.
• Darle autonomía al trabajador para que pueda tomar decisiones.

Participación en la Empresa

• Un grupo de trabajadores se reúne para hacer propuestas para mejorar su puesto.
• Quién mejor conoce el puesto que el trabajador, por lo que es bueno escuchar sus ideas.

El Reconocimiento

• Reconocer y elogiar cuando el trabajo está bien hecho.