Liderazgo Empresarial: Rasgos, Rol y Tipos de Gestión de Equipos (Lewin y Kouzes)

Rasgos y Rol del Líder en la Organización

El liderazgo es un tema fundamental dentro de las organizaciones. Cumple la función de guiar y motivar correctamente a los equipos para alcanzar objetivos específicos.

Ser líder no solo implica tener autoridad, sino también poseer una serie de rasgos personales y desempeñar un rol activo que inspire confianza, compromiso y cooperación.

Definición de Liderazgo según Expertos

Jim Collins

Jim Collins define al líder como una persona simple y sencilla, que se destaca por la humildad y la generosidad, pero siempre con una gran ambición de crecimiento.

Tipologías de Liderazgo y sus Características

El liderazgo siempre es contextual, es decir, depende del tiempo, el lugar geográfico y las características culturales en las cuales se encuentre inmerso. Por ello, el líder deberá desarrollar más cualidades de un estilo de liderazgo que de otro.

Referencias Clave en el Estudio del Liderazgo

• Max Weber: Sociólogo y economista alemán, estudió el liderazgo como una forma de autoridad y organización.
• James Kouzes: Consultor y escritor estadounidense, enfocó el liderazgo en la motivación, la ética y la visión compartida.

Cinco Tipos de Liderazgo según James Kouzes

1. Liderazgo Autoritario: Es unidireccional: el jefe manda y los empleados obedecen las órdenes.
2. Liderazgo Transaccional: Conocido también como gerencial, se basa en un intercambio o transacción. El líder premia a los trabajadores que realizan sus tareas y castiga a los que no cumplen con los estándares establecidos. Un líder transaccional no suele destacar en entornos de emprendimiento donde se requiere creatividad e innovación.
3. Liderazgo Participativo: Invita a los miembros a trabajar por motivación propia y lograr los objetivos de forma colectiva, destacando el diálogo más que el resultado. Promueve el diálogo interno del grupo al tener en cuenta todas las opiniones y visiones para llevar a cabo las decisiones finales con el líder.
4. Liderazgo Liberal o Laissez-faire: Es una clase de liderazgo no autoritaria que confía en la experiencia y en la motivación del empleado para llevar a cabo sus tareas y proyectos con éxito.
5. Liderazgo Transformacional: Es un estilo de liderazgo que se centra en motivar e inspirar a los trabajadores para buscar la innovación en sus tareas.

La Tipología de Liderazgo de Kurt Lewin (1939)

Kurt Lewin, psicólogo alemán-estadounidense y pionero de la psicología social, estudió cómo los estilos de liderazgo afectan la conducta y motivación de los grupos. Propuso tres tipos fundamentales:

1. Liderazgo Autoritario: Para los seguidores, este tipo de liderazgo muestra un rendimiento alto al comienzo que paulatinamente va decreciendo, fruto de la aparición de síntomas de frustración, apatía y reacciones defensivas.
2. Liderazgo Democrático: En este caso, las normas no se determinan únicamente por el líder, sino que se discuten y se determinan por el grupo, aunque cabe destacar que el propio líder orienta y da apoyo. Si es necesario, el líder propone métodos o procedimientos, y el grupo puede decidir.
3. Liderazgo Liberal (Laissez-faire): Esta expresión en francés significa “dejar ser - dejar pasar”. En este método, el líder deja que los subordinados trabajen por su cuenta, mostrando una escasa preocupación por las metas del grupo y por los resultados.

Conclusión de Lewin: Lewin consideró que el liderazgo democrático es el más eficaz para fomentar la motivación y el compromiso.

Rasgos Esenciales del Líder Eficaz

• Confianza en sí mismo: El líder debe creer en sus capacidades y decisiones. Esta seguridad inspira confianza en su equipo.
• Responsabilidad: Un líder cumple con lo que promete, asume las consecuencias de sus actos y cumple los compromisos adquiridos. No evade los problemas, sino que busca soluciones.