Liderazgo carismático, orientado a la tarea y a las personas: características, ventajas y desventajas

Liderazgo Carismático

El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores. Es elegido por su habilidad para inspirar a otros, destacando por su capacidad de seducción y la admiración que genera. Este tipo de líder puede aportar muy buenos resultados a la empresa, impulsando cambios significativos y maximizando el rendimiento de los trabajadores.

Características del líder carismático:

• Motivador
• Visionario
• Genera confianza
• Persuasivo
• Inconformista
• Positivo

Ventajas del liderazgo carismático:

• Mejora el clima laboral.
• Une al grupo en torno a su figura.
• Los éxitos son compartidos.

Desventajas del liderazgo carismático:

• Puede llegar a anular a las personas.
• Puede generar dependencia.
• El líder tiene mucho peso en el equipo.

Liderazgo Orientado a la Tarea

Un líder orientado a la tarea se centra en la tarea o serie de tareas a realizar, así como en los procedimientos necesarios para lograrlas. Este tipo de líder se preocupa menos por el bienestar de los empleados y más por encontrar las técnicas y los pasos específicos para alcanzar metas concretas. Por ejemplo, un líder orientado a la tarea se preguntará: "¿Qué pasos podemos tomar para lograr nuestras metas financieras del trimestre?", en lugar de: "¿Cómo podemos construir el tipo de productividad por empleado que lleve al éxito dentro de la compañía?".

Ventajas del liderazgo orientado a la tarea:

• Son altamente lógicos y analíticos.
• Tienen gran comprensión de cómo lograr que el trabajo se realice.
• Se enfocan en los procedimientos necesarios.
• Delegan tareas y trabajos para su buen cumplimiento.

Desventajas del liderazgo orientado a la tarea:

• No tienden a pensar en el bienestar de su equipo.
• Tienen dificultades para motivar y retener a sus colaboradores.
• No escuchan otras decisiones o alternativas.

Liderazgo Orientado a las Personas

Es el opuesto al liderazgo orientado a la tarea. En el liderazgo orientado a las personas, los líderes se centran completamente en organizar, apoyar y desarrollar a sus equipos. Es un estilo participativo que tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa. En la práctica, la mayoría de los líderes utilizan una combinación de ambos estilos: liderazgo orientado a la tarea y liderazgo orientado a las personas.

Ventajas del liderazgo orientado a las personas:

• La productividad es primordial, por lo que propician un ambiente positivo.
• Involucra ofrecer incentivos como bonos.
• Implica dedicar tiempo individual a sus empleados para conocer sus fortalezas y debilidades.

Desventajas del liderazgo orientado a las personas:

• Requiere mucho tiempo personal.
• El líder posee mucha responsabilidad.
• A menudo, deben cambiar el clima organizacional cuando este no es el adecuado, modificando hábitos y costumbres, lo que conlleva una mayor responsabilidad personal para el líder.
• Afronta primero el clima personal de la organización antes que las tareas.