Libertad Sindical y Representatividad: Conceptos, Derechos y Requisitos Electorales
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Fundamentos de la Libertad Sindical
Concepto de Libertad Sindical
La Libertad Sindical es el derecho de los trabajadores expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses.
Este derecho incluye la facultad de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
Definición de Sindicato
Un Sindicato es una organización cuyo objetivo básico es la defensa y la promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, el de todos los trabajadores.
Derechos Fundamentales y Marco Normativo
Derechos Derivados de la Libertad Sindical
La Libertad Sindical garantiza los siguientes derechos fundamentales:
- Derecho a fundar sindicatos.
- Derecho a ejercer la actividad sindical.
- Derecho a afiliarse.
- Derecho a no afiliarse.
- Derecho a separarse de un sindicato al que estén afiliados.
- Derecho a elegir libremente a sus representantes dentro del sindicato.
Normativa Aplicable
La principal referencia legal que regula esta materia es la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985 (LOLS).
Niveles y Efectos de la Representatividad Sindical
Según el número de trabajadores representados por las organizaciones, podemos encontrar diferentes tipos de sindicatos. Los tres niveles principales de representatividad son:
Clasificación de la Representatividad Sindical
| Nivel de Representatividad | Características y Requisitos Mínimos |
|---|---|
| Sindicato más representativo a nivel estatal | Los que obtengan, a nivel estatal, al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en las empresas. |
| Sindicato más representativo a nivel de comunidad autónoma | Los que obtengan, en este nivel, al menos el 15% de los representantes, siempre que cuenten con un mínimo de 1500 trabajadores. |
| Sindicato más representativo del sector | Los que hayan obtenido en un determinado ámbito funcional y territorial, al menos el 10% de los representantes de los trabajadores. |
Derechos y Facultades de los Sindicatos Representativos
Ser un sindicato representativo otorga a las organizaciones las siguientes facultades y derechos:
- Ser representantes o interlocutores válidos con las administraciones públicas.
- Promover la negociación colectiva.
- Participar en la solución extrajudicial de conflictos laborales.
- Promoción de elecciones para delegados de personal y comités de empresa.
Objetivo de la Representatividad Sindical
El objeto de esta clasificación es potenciar la efectividad de la acción sindical mediante la selección de las organizaciones sindicales más representativas, aunque también concede cierta singularidad a las organizaciones de suficiente representatividad dentro de un determinado ámbito funcional y territorial.
Requisitos para la Participación en Elecciones Sindicales
Requisitos para Votar
- Ser mayor de 16 años.
- Antigüedad mínima de 1 mes en la empresa.
Requisitos para Ser Votado (Elegibilidad)
- Ser mayor de 18 años.
- Antigüedad mínima de 6 meses en la empresa.
- Aval sindical o votantes del centro de trabajo, que como mínimo multiplique por 3 el número de puestos que van a ser cubiertos de representantes.
Nota Importante: Mediante convenio colectivo, se puede pactar un periodo diferente de permanencia mínima para ser elegible en unas elecciones sindicales. No obstante, este periodo nunca podrá ser inferior a 3 meses.