Libertad Sindical y Representación Unitaria en el Trabajo

1.- La Libertad Sindical

La libertad sindical tiene 2 vertientes: la libertad sindical positiva y la libertad sindical negativa

1. Libertad sindical positiva: todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse a un sindicato que elijan y darse de baja libremente, así como a fundar sindicatos.
2. La libertad sindical negativa: nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato

La Constitución establece tanto la libertad para sindicarse como para no afiliarse.

Como existe tanto libertad positiva como negativa, a la hora de representar a los compañeros de trabajo en la empresa no es obligatorio pertenecer a un sindicato y que el sindicato te elija, sino que se permite que los trabajadores voten directamente a sus representantes, formen parte o no de un sindicato.

2.- La Representación Unitaria

Está formada por los representantes elegidos directamente por los trabajadores a través de unas elecciones.

Las elecciones se celebran cada 4 años

1. Se pueden presentar a ser elegidos todos los mayores de 18 años con una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses

Antigüedad en la empresa de al menos 6 meses

2. Pueden votar todos los mayores de 16 años que tengan una antigüedad en la empresa de 1 mes

Antigüedad en la empresa de 1 mes

3. La mesa electoral está compuesta por: 1 Presidente 2 Vocales, que son el más mayor y el más joven de edad

El más mayor y el más joven de edad

4. Hay una mesa electoral para cada 250 trabajadores, por cada uno de los colegios

Características de las ^e)electorales.Si hay al menos de 50 trabajadores, hay un Comité de Empresa y se forman 2 elecciones a

Representantes Colegios electorales, Uno para técnicos y administrativos

Cuello blanco) y otro para operarios y trabajadores cualificados y no

cualificados (Cuello azul). Por tanto cada sección de trabajadores elige a sus representantes.